Table of Contents 1 122

Rapport 2018-10

Generaldirektörens förord	9
Sammanfattning	11
1 Inledning	19
1.1 Bakgrund	19
1.2 Rapportens innehåll	20
1.3 Genomförande	21
2 Olika utträdesmått	23
2.1 Pensionsmyndighetens utträdesmått	24
2.1.1 Medelpensioneringsålder	24
2.1.2 Förväntad utträdesålder	27
2.1.3 Registerbaserad utträdesålder	29
2.2 Andra myndigheters och organisationers utträdesmått	31
2.2.1 OECD: Average effective age of retirement	31
2.2.2 SCB: Arbetslivsåldrar	32
2.2.3 Socialdepartementet: Sysselsättningsgrad	33
2.3 Utträdesmått i vetenskaplig forskning	34
3 Utträdesmönster för kvinnor och män	37
3.1 Permanent utträde – vad är det?	37
3.2 Tidigt utträde är något vanligare bland kvinnor	38
3.3 Utträdesgapet mellan kvinnor och män uppstår före 50 års ålder	40
3.4 Permanenta utträden har en cyklisk utveckling liknande sjukfrånvaron och arbetslösheten	41
3.5 Permanenta utträden mellan 60 och 64 års ålder ökar snabbare än sjukpenningtalet efter år 2008	44
4 Utträdesvägar vid tidigt utträde	47
4.1 Sjukpenning är en vanlig inkomstkälla under utträdesåret	47
4.2 Sjukersättning är vanligast två år efter utträden mellan 50 och 59 års ålder	49
4.3 Tjänstepension är vanligast första och andra året vid utträden mellan 60 och 64 års ålder	52
4.4 Sjukersättning är vanligast bland de som utträder före 50 års ålder	53
5 Utträdet i olika sektorer på arbetsmarknaden	57
5.1 I landstingssektorn är andelen tidiga utträden lägre än i andra sektorer	58
5.2 I statlig sektor har män tidiga utträden i större utsträckning än kvinnor	60
5.3 Företagare lämnar arbetslivet före 60 års ålder i högre utsträckning än anställda	61
5.4 Sjukförmåner är vanligare i landsting och kommuner medan tjänstepension är vanligare i statlig sektor	62
5.5 En stor andel företagare saknar inkomster när de utträder	64
6 Utträde och utbildning	67
6.1 Högutbildade har lägst andel tidiga utträden	67
6.2 Könsskillnaden är störst bland personer med förgymnasial utbildning	69
6.3 Bland män är sjukförmånerna mindre vanliga vid högre utbildning	70
7 Utträdet i olika yrken	73
7.1 Tidiga utträden i de tio vanligaste yrkena bland kvinnor respektive män	74
7.1.1 De vanligaste yrkena bland kvinnor och män är ofta könssegregerade	74
7.1.2 Inom vård och omsorg utträder kvinnor i mindre utsträckning än genomsnittet för samtliga yrken	76
7.1.3 I de vanligaste yrkena bland män är andelen tidiga utträden högre bland kvinnor än bland män	79
7.2 Yrken med högsta och lägsta andelar tidiga utträden	82
7.2.1 Höga andelar tidiga utträden bland kvinnor finns ofta i mansdominerade yrken	82
7.2.2 Andelen tidiga utträden är hög bland män inom militären och skogsbruket	84
7.2.3 Psykologer och socialsekreterare har en låg andel tidiga utträden bland kvinnor	86
7.2.4 Hälso- och sjukvårdsspecialister har en låg andel tidiga utträden bland män	88
8.1 Resultat i korthet	91
8.2 Mått på permanent utträde och andra utträdesmått	93
8.3 Det permanenta utträdet – hur ser det ut?	96
8.4 Vilka är utträdesvägarna?	101
8.5 Slutdiskussion	102
Referenser	105
Bilagor	109
Metodbilaga	109
Forskningsöversikt	113
Tabellbilaga	118
Tom sida	2

RkJQdWJsaXNoZXIy NjAyMDA=