Rapport 2018-10

Utträdet i olika sektorer på arbetsmarknaden 58 är två exempel på det. Även i den kommunala sektorn har det skett liknande rörelser. Det innebär att jämförelsen mellan sektorer när det gäller historiska data inte alltid kan utgå från hur respektive sektor ser ut i dag. 5.2 I statlig sektor har män tidiga utträden i större utsträckning än kvinnor Kvinnor utträder tidigt i större utsträckning än män förutom i den statliga sektorn (figur 15) . Där är andelen med tidiga utträden mellan 55 och 62 års ålder något högre bland män än bland kvinnor. Vid utträden före 62 års ålder är könsskillnaderna relativt små i alla sektorer. Därefter ökar de markant bland kommun- och landstings- anställda. I landstingssektorn är till exempel andelen tidiga utträden vid 64 års ålder bland kvinnor 6 procentenheter högre än andelen bland män. Figur 15. Skillnaden i tidiga utträden mellan kvinnor och män i åldrarna 50–64 år efter sektorstillhörighet året före utträdet Anm.: Positiva värden innebär att andelen kvinnor med tidiga utträden är högre än andelen män med tidiga utträden. Negativa värden innebär motsatsen. -2 -1 0 1 2 3 4 5 6 7 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 Procentenheter Utträdesålder Kommunal Landsting Privat Statlig