Rapport 2018-10

Utträdesmönster för kvinnor och män 35 3 Utträdesmönster för kvinnor och män Könsskillnader i utträden från arbetslivet uppstår tidigt. Cirka elva procent av kvinnorna och sju procent av männen lämnar arbetslivet permanent redan innan de fyllt 50 år. Det finns könsskillnader även bland de som utträder vid 50 års ålder eller senare. Men gapet är litet och blir större först vid utträden som sker från och med 64 års ålder. Utträdesmönstren följer i stort utvecklingen av hur många som får ersättning från sjukförsäkringen och hur sysselsättningen utvecklas. Det här kapitlet visar utvecklingen av permanenta utträden från arbetslivet bland kvinnor och män i åldrarna 50 till 67 år. Kapitlet belyser också utträdet före 50 års ålder. Tidiga utträden relateras också till utvecklingen inom socialförsäkringen samt sysselsätt- ningen. 3.1 Permanent utträde – vad är det? När vi definierar utträdet i denna rapport är målet att visa när männi- skor slutligen lämnar arbetslivet. Det är en väsentlig skillnad mot de utträdesmått som till exempel Pensionsmyndigheten tar fram, där den beräknade utträdesåldern ”viktas” för deltidsarbete, andel pen- sionsuttag eller perioder av tillfällig bortovaro från arbetsmarknaden (se kapitel 2) . Pensionsmyndighetens mått följer dessutom inte perso- nernas inkomster över längre tid, utan grundar sig på data från något eller några få år. Målet i den här rapporten är också att observera utträden som skett så nära nutid som möjligt. Men för att vara säker på att ett utträde är permanent krävs samtidigt att personens inkomster kan observeras under en tillräckligt lång tid.