Rapport 2018-10

Utträdet i olika sektorer på arbetsmarknaden 55 5 Utträdet i olika sektorer på arbetsmarknaden I landstingssektorn är andelen tidiga utträden vid de flesta utträdes- åldrar lägre än i andra sektorer. I den privata sektorn är det ofta tvärtom, särskilt bland kvinnor. Företagare utträder tidigt i större utsträckning än anställda fram till 60 års ålder. Därefter är det tvärtom. Den statliga sektorn har extraordinärt höga tidiga utträden bland män under 1990-talet till följd av att flera militära regementen lades ned. Under dessa år har därför kvinnor i statlig sektor en lägre andel tidiga utträden än män. Utträden via sjukförsäkringen är vanligare från arbeten i landstings- sektorn och den kommunala sektorn än från andra sektorer. I statlig sektor utträder störst andel med hjälp av tjänstepension. Anställda i den privata sektorn har i betydligt större utsträckning än företagare sjukpenning och arbetslöshetsersättning som sin främsta inkomst vid utträdet. Bland företagare är sjukersättning ofta den vanligaste inkomsten vid utträdet, men det är också vanligt att de saknar inkomster helt. I högre åldrar är det vanligare bland företagare att försörja sig på privat pension och allmän pension, medan det bland anställda är vanligare med tjänstepension. I det här kapitlet analyseras tidiga utträden bland kvinnor och män efter sektorstillhörighet. I kapitlet analyseras också om det finns skillnader mellan sektorerna när det gäller vilka inkomster som är vanligast när en person lämnar arbetslivet. Kapitlet belyser också skillnader mellan företagare och anställda i privat sektor.