Rapport 2018-10

Bilagor 107 Bilagor Metodbilaga I denna bilaga beskrivs hur utträdesålder och utträdesvägar från arbetslivet definieras i rapporten. Bilagan beskriver också vilka personer som ingår i analyserna och hur de har kategoriserats efter yrke och sektor. Fastställande av ett permanent utträde För att en person ska ingå i analysen av tidiga utträden ska den kunna följas under en tillräckligt lång tid i datamaterialet. Utträdet analy- seras från och med 50 års ålder och omfattar födelsekohorterna 1938–1955. Personerna följs från tidigast 49 års ålder mellan åren 1990 och 2012. En person antas vara i arbete så länge inkomsten från förvärvsarbete utgör mer än 50 procent av personens totala inkomst och är större än ett prisbasbelopp. De som inte uppfyllde detta villkor vid 49 års ålder och minst tio år i följd betraktas som utträdda före 50 års ålder. Denna kategori kan även innehålla personer som aldrig förvärvsarbetat. För att betraktas som permanent utträdd krävs mellan 3 och 10 år utan tillräckliga förvärvsinkomster beroende på vid vilken ålder som ut- trädet sker (tabell 3) . Vad som bestämmer hur många år i följd som krävs för att utträdet ska betraktas som permanent är åldern då personen för första gången inte uppfyller förvärvsvillkoret. Ju tidigare utträdet sker desto fler år i följd måste förvärvsinkomsten understiga förvärvsvillkoret för att personen ska räknas som utträdd. Om antalet år är för litet finns det en risk att ett återinträde sker efter att personen har definierats som