41
således i den redovisade premien. Inom ITP bekostas värdesäkringen
kollektivt och ingår alltså inte i beräknad premie.
En annan förkla-
ring är att pensionsunderlaget är något lägre i fallet med 10 års
tjänstetid (det grundas på fem års löneunderlag) jämfört med 0 års
tjänstetid (underlaget är bara ett år). Förmånen, och premien, blir
därmed något lägre.
4.4
Arbetsgivarens kostnader vid olika typer
av förtida avgång
För att man ska kunna beräkna kostnaden av förtida avgång inom
respektive område har beräkningsunderlag för pensionskostnaden
(premiekostnaden och eventuell slutbetalning) beställts.
För ITP-området antas att den äldre anställda erbjuds avgångspen-
sion. I staten antas att den anställda får pensionsersättning. En arbets-
givare inom ITP-området kan mer eller mindre fritt välja en avgångs-
pensionslösning vid arbetsbrist, kompetensväxling med mera. En stat-
lig arbetsgivare har inte samma fria val att erbjuda pensionsersättning
för sina anställda. I denna kalkyl antas att kriterierna för pensionser-
sättningen är uppfyllda, det vill säga att det råder arbetsbrist och att
den anställda därmed har rätt till förmånen. Som nämns i regelbe-
skrivningen i Bilaga A, kan äldre anställda även beviljas pensions-
ersättning om en yngre medarbetare löper risk för uppsägning. Då kan
den äldre gå med pensionsersättning, mot att den yngre får behålla sin
anställning. Det sistnämnda fallet innebär dock att man i strikt
mening bör ta hänsyn till lönekostnaderna för den yngre personen.
Vi har valt att här enbart fokusera på den första situationen.
Analysen
fokuserar på sektorerna för privatanställda tjänstemän och statligt
anställda.
30
Det är dock inte alltid värdesäkring görs. Huruvida värdesäkring ska göras beslutas årligen av
Alectas styrelse.
31
Samma effekt på pensionsunderlaget finns inom KAP-KL eftersom det också grundas på
femårsgenomsnitt av lönen. I detta fall slår det dock inte igenom på premieskillnaden, utom
ett fall (en 55-åring med lön2). Här verkar dock det faktum att lönen för denna typindivid
precis kommer över 7,5 IBB vara den avgörande förklaringen till att premieskillnaden går åt
”fel” håll.
32
Notera att beräkningen enbart tar hänsyn till kostnad.
