48
eller senare. Inom sektorn för landstings- och kommunalanställda
finns det sedan år 1998 inte något nyintjänande av pensionsrätter för
lönedelar under taket i socialförsäkringen. Förmånsbestämd pension
under taket finns dock kvar för dem som har intjänad pension före år
1998. Vidare har vissa grupper (räddningstjänsten) fortfarande helt
förmånsbestämd pension.
Det finns olika typer av ersättningsformer vid till exempel arbetsbrist,
vilka oftast innehåller specialregler för äldre. Kvalifikationskrav,
ersättningsnivåer och utbetalningslängd varierar beroende på avtals-
område. Privatanställda arbetare får ett engångsbelopp när anställ-
ningen upphör. För privatanställda tjänstemän finns det möjlighet att
under begränsad tid få kompletterande ersättning under arbetslösheten
från trygghetsrådet. En separat lösning som arbetsgivare erbjuder
äldre kallas avgångspension. Ersättningsnivåerna är inte bestämda på
förhand utan kan variera från fall till fall. En statligt anställd kan ha
rätt till pensionsersättning vid arbetsbrist. Kravet är att den anställda
är minst 61 år och att det råder övertalighet. Äldre anställda kan även
beviljas pensionsersättning om en yngre medarbetare är löper risk för
uppsägning. Då kan den äldre gå med pensionsersättning, mot att den
yngre får behålla sin anställning. Omställningsavtal inom kommuner
och landsting ger också äldre anställda ersättning före 65 års ålder,
men den ersättningen är mindre omfattande. Den betalas först efter
uppsägningsperioden och en period med ersättning från arbetslöshets-
kassan. Det vanliga inom samtliga sektorer är att arbetsgivaren
betalar dessa ersättningar.
Ur den enskilda arbetsgivarens synvinkel kan det finnas företags-
ekonomiska incitament att erbjuda förtida pensionering jämfört med
att behålla den äldre som anställd. Jämfört med lön är vanligtvis
pensionsutbetalningen lägre och gynnad ur skattehänseende. Om en
anställd inom ITP2-området erbjuds och tackar ja till en avgångs-
pensionslösning från 62 års ålder eller senare, befrias den enskilda
arbetsgivaren från slutbetalningen av pensionspremien. Vid utbetal-
ning av pensionsersättning inom staten görs slutbetalningen kollektivt
och belastar inte den enskilda arbetsgivaren. Inom kommun och
landsting står arbetsgivaren själv för slutbetalningen av pensions-
premierna.
Ett antal typfall har beräknats för att undersöka vad tjänstepensions-
premier och löner kostar för arbetsgivaren. Sammantaget kan konstat-
eras att pensionspremierna ökar med både lön och ålder. För de äldsta
och mest välbetalda blir premien ganska betydande i dessa beräkning-
