39
Tabell 6.
Förändring (procentenheter) i PA 03-premie vid olika
löneökningar, procent av lön
2011:
Extra löneökning 1000 kr/mån
2021:
Extra löneökning 1300 kr/mån
Lön1
Lön2
Lön3
Lön1
Lön2
Lön3
Slutlön vid 65
år*
7IBB
9IBB
11IBB
7IBB
9IBB
11IBB
30
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
40
0.0
0.0
0.1
0.0
0.0
0.1
50
0.0
0.0
0.2
0.0
0.0
0.1
60
0.0
0.9
0.6
0.0
0.8
0.5
2011:
Extra löneökning 2000 kr/mån
2021:
Extra löneökning 2600 kr/mån
Lön1
Lön2
Lön3
Lön1
Lön2
Lön3
Slutlön vid 65
år*
7IBB
9IBB
11IBB
7IBB
9IBB
11IBB
30
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
1.5
40
0.0
0.0
0.3
0.0
0.0
1.8
50
0.0
0.0
0.3
0.0
0.0
1.8
60
0.1
1.7
1.1
0.0
1.6
2.5
Anm
. Löneökningen sker året före premieberäkningen. *) Slutlönen anges före den extra
löneökningen.
4.3
Tjänstetid
Vid nyanställningar kan lönekostnaderna för en äldre person variera
beroende på den tidigare tjänstetid som ska ligga till grund för för-
månen och därmed premien. Man kan förvänta sig att ju högre tjänst-
etidsfaktorn är, desto högre blir den förmån som finansieras. Därmed
stiger vanligtvis premien. För att avgöra hur tjänstetid påverkar pen-
sionspremien inom de olika sektorerna har två alternativa typfallsin-
divider analyserats med olika historik, en med 0 år och en med 10 år
av tidigare pensionsrätt (som ska samordnas). I övrigt antas samma
