47
5
Sammanfattning och avslutande
diskussion
Denna rapport har kortfattat redovisat tidigare litteratur arbetsgivar-
drivna pensionsbeslut, beskrivit de institutionella ramverken kring
tjänstepensionsavtalen med speciellt fokus på arbetsgivarens kostn-
ader för dessa pensioner och slutligen presenterat pensionspremie-
beräkningar utifrån en rad fiktiva typfall. I det här kapitlet följer en
sammanfattning och en avslutande diskussion.
5.1
Sammanfattning
För SAF-LO-kollektivet är pensionen helt avgiftsbestämd. Därmed är
pensionspremierna relativt oproblematiska, eftersom de är en procent-
sats av lönen. En fördel med avgiftsbestämda pensioner är att de är
mer förutsägbara för arbetsgivaren. Men eftersom premierna är högre
för inkomster över intjänandetaket i den allmänna pensionen och
eftersom lönerna vanligtvis stiger med åldern, kommer premiebetal-
ningarna i genomsnitt att vara högre för äldre. Man kan dock notera
att det är få inom denna grupp som har lön över taket.
Inom ITP-kollektivet, staten och sektorn för landstings- och
kommunalanställda finns däremot de förmånsbestämda pensionerna
kvar. Pensionspremierna beror därmed på den anställdas lön, ålder,
tid kvar till pensionering och eventuellt avtal om förtida avgång.
Speciellt ökar dessa premier markant för lönesegment över taket,
allt annat lika.
Man kan notera att utvecklingen för stora delar av arbetskraften går
mot ett större inslag av avgiftsbestämda pensioner. För ITP-området
upphör förmånsbestämd pension helt för dem som är födda 1979 eller
senare. Inom staten gäller övergångsregler, som bland annat innebär
att förmånsbestämda pensioner kommer att reduceras något över taket
och upphöra helt för lönedelar under taket för dem som är födda 1973
