62
pensionsålder (65 år) är 65 procent av lönedelar upp till 20 IBB och
32,5 procent av lönedelar mellan 20 IBB och 30 PBB.
Hur kostsam avgångspensionen blir för arbetsgivaren beror hur av-
talet ser ut i detalj och vid vilken ålder som avgången sker. Notera att
det inte finns något i kollektivavtalet om ITP som reglerar avgångs-
pensioner. Detta är en tjänst som till exempel Alecta erbjuder.
I erbjudandet om avgångspension finns det möjlighet för arbetsgiv-
aren att slippa en del av kostnaden genom kollektiv slutbetalning. Det
betyder att den del av förmånen som inte är slutbetald vid pensions-
tillfället sprids över hela arbetsgivarkollektivet inom ITP, om av-
gångsåldern är 62 år eller äldre. Det gör att arbetsgivaren inte behöver
stå för hela kostnaden för avgångspension. Är avgångsåldern yngre
än 62 år, svarar däremot arbetsgivaren själv för slutbetalningen av
premien. Slutbetalningen av återstående premier gör att den anställda
får samma pension efter 65 års ålder som om han eller hon hade
arbetat fram till 65 års ålder.
Notera att kollektiv slutbetalning är en rättighet enligt ITP2 för dem
som frivilligt väljer att pensionera sig från och med 62 års ålder. Den
kollektiva slutbetalningen är alltså inte specifikt kopplad till de
avgångspensioner som beskrivs ovan.
Pensionsutbetalningen fram till 65 års ålder betalas av arbetsgivaren.
Det vanliga är att arbetsgivaren betalar en engångspremie till försäk-
ringsgivaren för att täcka pensionen mellan pensionstidpunkten och
65 års ålder. Det medger avdragsmöjlighet på skatten för arbetsgiv-
aren eftersom kostnaden därmed infaller innan avgång (se avsnitt
3.3).
Notera att om avgång sker före pensionsåldern och om någon kollek-
tiv slutbetalning av premien inte görs, så reduceras förmånen även om
full tjänstetidsfaktor har uppnåtts.
Omställningsavtal
Privata tjänstemän får inom ramen för SAF-PTK-avtalet hjälp av
Trygghetsrådet, som hjälper till vid arbetsbrist. Detta omställnings-
avtal är inte lika fördelaktigt som de på statliga sidan och på
kommun- och landstingssidan (se nedan). Den som är mellan 60 och
49
Se
/.
50
För att få kollektiv slutbetalning enligt ITP2-avtalet ska den försäkrade själv intyga att denna
avser sluta arbeta, eller avser arbeta mindre än 8 timmar/vecka. Huruvida detta kontrolleras är
osäkert (Källa: Alecta).
