67
På den statliga sidan finns det ingen motsvarighet till den premie-
maximering som finns inom ITP. Konsekvenserna av att införa det
diskuterades i SOU 2003:85 (s. 17–18). Man fann att införandet av
premiemaximering skulle bli relativt kostsamt. Den utjämningspremie
som man skulle behöva införa skulle uppgå till cirka 1,0 procent av
pensionsunderlaget vid en premiemaximering på 150 procent av
medelpremien. Det skulle enligt utredningen innebära en stor kost-
nadsomfördelning mellan myndigheterna. Myndigheter med stor
andel äldre anställda skulle gynnas på bekostnad av andra myndig-
heter, vilket skulle strida mot att myndigheter själva ska bära det fulla
kostnadsansvaret för sina anställda. Därtill ansåg utredningen att
PA 03 hade en stabiliserande effekt på premien. Utredningen föreslog
därför att man inte skulle införa premiemaximering inom staten.
Individuella premier
Den så kallade sparpremien är en individuell premie, som täcker den
förmånsbestämda pensionen. Premier för förmånsbestämda pensioner
beräknas på individnivå på basis av försäkringstekniska riktlinjer. I de
försäkringstekniska riktlinjerna finns antaganden om livslängd, ränta
och omkostnader. Om dessa antaganden förändras påverkar det
premiernas storlek. Individuella premier för förmånsbestämda pen-
sioner bestäms med hänsyn till den anställdas ålder, pensionsålder, tid
under vilken pensionen intjänas och pensionens storlek.
Tjänstepensionen enligt PA 03 beräknas med utgångspunkt i ett pen-
sionsunderlag som är medeltalet av den pensionsgrundande lönen för
de fem sista tjänsteåren före beräkningsåret (uppräknade med PBB).
En löneökning kommer alltså inte att påverka årets premie alls. Nästa
års premie påverkas däremot med ungefär en femtedel av löneök-
ningen. Hur stor påverkan en löneökning får på premien beror på hur
mycket pensionsunderlaget ökar och på hur lång tid denna ökning kan
fördelas ut, det vill säga hur lång tid det är kvar till pensionsåldern.
Om pensionsunderlaget överstiger 7,5 IBB, blir premien högre. Det
beror på att förmånsnivån är betydligt högre på delar över 7,5 IBB.
Lägre pensionsålder än 65 år bidrar till en högre premiekostnad, efter-
som också förmånen före 65 år ska finansieras och eftersom premie-
betalningstiden för förmånen förkortas innan 65-årsdagen.
Sammanfattningsvis innebär detta att de individuella premierna för
förmånsbestämda pensioner enligt PA 03 påverkas av ålder, lön,
löneökningar och pensionsålder.
