65
Specialavtal
En arbetsgivare kan bevilja en anställd förmånligare pensionsvillkor
än vad som framgår av pensionsavtalet. Avtalen för statligt anställda
medger rätt för arbetsgivaren att gå med på förmånligare villkor än
vad som framgår av standardavtalet, när det finns särskilda skäl (se
PA 03 § 33). Liknande formuleringar finns i tjänstepensionsavtalet
för kommun- och landstingsanställda (se avsnitt nedan).
Den anställda och arbetsgivaren kan alltså teckna specialavtal vid
sidan av de reguljära reglerna (det vill säga avgångspension). Man
kan till exempel avtala både om en mer förmånlig ersättningsnivå och
om en annan pensionsålder. Dessa specialavtal finansieras vanligtvis
inom ramen för det reguljära avtalet genom att mellanskillnaden
betalas in som en engångspremie av arbetsgivaren.
Exakt hur ett specialavtal är upplagt kan variera.
Ersättningssystem vid arbetsbrist
Vid sidan av ålderspension finns det också arrangemang som är
tänkta som ersättningssystem om en äldre anställd blir friställd på
grund av arbetsbrist. Wadensjö och Sjögren (2000) pekar på förekom-
sten av pensionsersättningar fram till ordinarie pension som statsan-
ställda har via Trygghetsavtalet.
Äldre anställda har under vissa för-
utsättningar rätt till pensionsersättning. Kravet är att den anställda är
minst 61 år och kan bli friställd på grund av övertalighet.
Pensions-
ersättning kan beviljas även i andra fall. Kravet är då att en yngre
person som löper risk för att bli uppsagd på grund av arbetsbrist får
behålla sin anställning om en äldre person slutar.
Nivån på pensionsersättningen beräknas enligt 20 § i PA-03 (se
Trygghetsavtalet 16 §). Nivån är 101 procent upp till 1 IBB, 65 pro-
cent mellan 1 och 20 IBB och 32,5 procent mellan 20 och 30 IBB,
multiplicerat med tjänstetidsfaktorn. Arbetsgivaren står för hela kost-
52
Arbetsgivarverket måste först godkänna sådana avtal. Affärsverken har något andra regler, se
Arbetsgivarnyckel till PA 03, pkt 5.
53
ESS (2006) uppskattar kostnaden för pensionsersättningar via trygghetsavtalet till 1,7 miljar-
der kronor årligen under 2000-2005. ESS (2006) drar slutsatsen är att kostnaden för befintliga
utbetalningar av pensionsersättningar kommer att bestå under lång tid framöver, även om ny-
beviljningen minskar.
54
Före den 1 januari 2008 gällde 60 år som tidigaste ålder. Se Förhandlingsprotokoll 2005-03-
07 Ändringar i Trygghetsavtalet (TA).
55
Ansökan görs hos Statens pensionsverk (SPV). Det är arbetsgivarens ansvar att ansöka om
den anställda vill ha pensionsersättning direkt efter uppsägningstidens slut. Därefter kan den
anställda själv ansöka när hon eller han själv vill.
