61
kompensera för premiebortfallet genom maximeringen tas en
kollektiv utjämningspremie ut.
Avtal om förtida avgång
Arbetsgivaren och den privatanställda tjänstemannen kan avtala om
förtida pensionering. Den individuella premien som arbetsgivaren
betalar för den anställda kan variera beroende på hur ett sådant avtal
är konstruerat.
För det första kan en förtida pensionering vara en del av ett långsikt-
igt avtal, det vill säga planerad förtida pensionering. Den anställda
har då en lägre avtalad pensionsålder. Eftersom avtalet då kan vara
överenskommet flera år före den förtida avgången, blir vanligtvis
premien som ska bekosta detta utspridd över en längre period och
därmed lägre per år. ITP-planen anger i detta fall ganska exakta regler
för förmånens storlek med mera.
Om det finns ett avtal om lägre pensionsålder än 65 år (tidigast 55 år)
är ålderpensionens storlek 65 procent av pensionsunderlaget upp till
20 IBB och 32,5 procent för underlag mellan 20 och 30 IBB (multi-
plicerat med tjänstetidsfaktorn). Vid förtida (och uppskjutet) uttag
omräknas ålderspensionen med tillämpning av Alectas försäkrings-
tekniska antaganden.
För det andra kan en förtida avgång med tjänstepension i ITP ske
genom avgångspension, som är ett individuellt avtal mellan den an-
ställda och arbetsgivaren.
46
Maxpremien har varierat något över tid.
Avgångspensionen är inte reglerad i ITP-
avtalet. Denna lösning skulle kunna användas om den förtida pensi-
oneringen är mer oväntad och sker på grund av övertalighet, kompet-
ensväxling med mera. Ersättningsnivåerna är inte bestämda på för-
hand utan kan variera från fall till fall. Dock kan begränsningar om
högsta pensionsnivåer gälla i nivå med kompletteringsregeln i inkom-
stskattelagen (se avsnitt 3.3). Enligt Alectas beskrivning av avgångs-
pension tillämpas kompletteringsregeln för anställda som har
minst
tre år kvar
till ordinarie pensionsålder (65 år). Den högsta pensions-
nivå som erbjuds anställda med
mindre än tre år kvar
till ordinarie
47
Förmånen minskas med cirka 0,5 procentenheter per förtida uttagen månad. Förmånen ökas
med 0,6 procentenheter per senarelagd uttagen månad (källa: Alecta).
48
Avgångspension som fenomen är inte begränsat till ITP-sektorn, utan förkommer på flera
avtalsområden.
