71
nivåer med inkomstskattelagen (se avsnitt 3.3). Partiellt uttag kan
göras vid omreglerad anställning till lägre sysselsättningsgrad.
Räddningstjänsten
För anställda inom räddningstjänsten finns bestämmelser om särskild
avtalspension. Kraven är att den anställda har tillhört utrycknings-
styrkan och uppnått 58 år. Dessutom ska anställningen inom rädd-
ningstjänsten ha pågått i minst 30 år, varav 25 år ska ha varit inom
utryckningsstyrkan. Pensionen beräknas på ett genomsnitt av de
senaste årens pensionsunderlag. Förmånen är 73,5 procent av pen-
sionsunderlag upp till 7,5 IBB. För den del av pensionsunderlaget
som ligger ovanför 7,5 IBB men under 20 IBB är pensionsförmånen
mellan 62,50 och 55 procent, beroende på födelseår. (Mellan födelse-
åren 1946 och 1967 sker en nedtrappning av ersättningskvoten.) För
den del av pensionsunderlaget som ligger mellan 20 och 30 IBB är
förmånen mellan 31,25 och 27,50 procent för motsvarande födelseår.
Särskild avtalspension
Enligt KAP-KL kan man göra en enskild överenskommelse om
särskild avtalspension (31–32 §§), som kan vara hel eller partiell.
KAP-KL ger utrymme för att utbetalningstider och pensionsnivåer
kan fastställas vid varje överenskommelse.
Den som avgår med särskild avtalspension får tillgodoräkna sig
återstående tid fram 65 år som pensionsgrundande för den förmåns-
bestämda ålderspensionen.
Omställningsavtal
Det nya omställningsavtalet KOM-KL gäller från och med den 1
januari 2012.
59
Fram till dess gäller omställningsavtalet AGF-KL. Genom AGF-KL finns möjlighet att få s.k.
periodisk avgångsersättning. Den anställda behöver inte stå till arbetsmarknadens förfogande
om denne har fyllt 60 år vid avgången. Den periodiska ersättningen betalas som längst till och
med att den anställda tar ut den egna ålderspensionen, får ny tillsvidare anställningen med
pensionsrätt eller får sjukersättning från avtalsgruppsjukförsäkring.
Syftet är att man genom ett aktivt omställningsarbete
(som kompletterar allmänna arbetsmarknadspolitiska insatser) ska
kunna stödja och hjälpa den anställda till nytt arbete. Avtalet ger den
anställda en ekonomisk trygghet i omställningen. Enligt avtalet kan
en äldre anställd ha rätt till
särskild ersättning
, när denna blir uppsagd
på grund av arbetsbrist och har fyllt 61 år vid tidpunkten för uppsäg-
