72
ningen. Förutsättningen är att den anställda har haft en tillsvidare-
anställning med minst 40 procents sysselsättningsgrad hos en
kommunal arbetsgivare sedan minst 10 år. Sådan rätt gäller när den
anställda inte längre har rätt till ersättning från arbetslöshetsförsäk-
ringen och då väljer att inte stå till arbetsmarknadens förfogande.
Rätten gäller till och med kalendermånaden innan den anställda fyller
65 år.
Ersättningen är ett fast belopp per månad som motsvarar 60 procent
av den anställdas genomsnittliga lön under 12 månader före uppsäg-
ningen. Ersättningen ska samordnas med eventuell förvärvsinkomst
under den tiden då särskild ersättning betalas ut. Särskild ersättning
finansieras av respektive arbetsgivare.
Utbetalningstiden för särskild ersättning borde maximalt bli cirka 1,5
år. För det första har den som fyllt 61 år vid uppsägningen och varit
anställd minst 10 år en uppsägningstid på 12 månader. För det andra
följer en period med dagpenning från arbetslöshetsförsäkringen,
vilken räcker cirka 1,5 år. Först därefter kan det bli aktuellt att betala
ut särskilda ersättning.
Pensionspremier för tjänstepensionen betalas endast under anställ-
ningstiden, det vill säga under uppsägningstiden på 12 månader.
Arbetsgivarens kostnad
Arbetsgivarens kostnad för ålderspensionen inom kommun- och
landstingssektorn beräknas inte på samma sätt som inom privat och
statlig sektor. Inom området tillämpas i många fall skuldföring av den
pensionsskuld som gäller de förmånsbestämda pensionerna. I vissa
kommuner och landsting tillämpas dock försäkringsmässiga premie-
beräkningar, som är jämförbara med premieberäkningar inom sektorn
för privatanställda tjänstemän och inom den statliga sektorn.
Skuldföringstekniken beskrivs i
Riktlinjer för beräkning av
pensionsskuld i kommuner och landsting
(RIPS 07). Pensionsskulden
är summan av pensionsreserverna för varje enskild anställd och pen-
sionstagare. Pensionsreserven definieras i RIPS 07 som ”nuvärdet av
framtida utfästa pensionsutbetalningar [såväl för anställda som för
tidigare anställda, egen anm.] till den del de anses vara intjänade när
beräkning görs” (s. 3).
För anställda med inkomster under förmånstaket på 7,5 IBB intjänas
ingen ny förmånsbestämd pensionsrätt enligt KAP-KL, och därför ska
