69
Kommun- och landstingssektor
Det har varit täta byten av avtal inom sektorn för kommun- och
landstingsanställda. År 1998 ersattes PA-KL av PFA 98. Sedan år
2006 gäller KAP-KL. En viktig förändring vid införandet av PFA98
var att förmånsbestämd pension under taket i socialförsäkringen (nu
7,5 IBB) upphörde helt. I KAP-KL har dessutom nivåerna för förm-
ånsbestämd pension över 7,5 IBB minskat och i stället ersatts av
större avsättningar till avgiftsbestämd pension.
Pensionsförmån
Intjänandet i planen till
förmånsbestämd
ålderspension börjar vid 28
års ålder och avslutas vid 65 år. Intjänandet till
avgiftsbestämd
pen-
sion börjar vid 21 års ålder. Det går dock att förlänga intjänandet
genom överenskommelse utanför avtalet. Tjänstetidsfaktorn beräknas
på samma sätt som i ITP2 och PA 03. För full pension krävs minst 30
års pensionsgrundande tid inom den kommunala sektorn. Sedan år
1998 tillgodoräknas inte tid från anställningar med andra pensions-
planer.
Pensionen baseras på den pensionsgrundande lönen, den tid som den
anställda har arbetat efter år 1998 och den tid före år 1998 som till-
godoräknats för intjänad pension den 31 december 1997. Det senare
avser personer som före år 1998 varit anställda i kommun eller land-
sting och hade fyllt 28 år och därmed hade intjänad pension enligt
äldre bestämmelser. Vid uträkning av den förmånsbestämda pension-
ens storlek används ett pensionsunderlag som i sin tur baserar sig på
de fem bästa inkomsterna under de sju år som närmast föregår beräk-
ningstidpunkten, exklusive ett ”buffertår”, se figur 6. Årslöner för
respektive år omräknas med förändringen av prisbasbeloppet för
respektive år och året för beräkningen. Konstruktionen med ett
”buffertår” innebär att den allra senaste lönen inte påverkar förmånen.
Man kan alltså gå ned i arbetstid året före pensioneringen utan att den
framtida pensionen påverkas.
