70
År 7
År 6
År 5
År 4
År 3
År 2
År 1 ”Buffertår”
Beräknings-
tidpunkt
t-8
t-7
t-6
t-5
t-4
t-3
t-2
t-1
t
Figur 6.
Beräkningsunderlag enligt KAP-KL
I KAP-KL är den förmånsbaserade pensionen lägre än i PFA. Nivån
på pensionen beror på övergångregler och minskas successivt från
födda år 1947 till födda år 1967. Exempelvis har de som är födda år
1946 eller tidigare 62,5 procent av pensionsunderlaget för inkomst-
underlag mellan 7,5 och 20 IBB och 31,25 procent för inkomstunder-
lag mellan 20 och 30 IBB. Motsvarande ersättningskvoter för dem
som är födda år 1967 är 55 respektive 27,5 procent.
Förtida avgång
Förtida avgång på eget initiativ
Från det att den anställda har fyllt 61 år kan han eller hon avgå med
helt eller partiellt (vid omreglerad anställning till lägre sysselsätt-
ningsgrad) uttag av den förmånsbestämda ålderspensionen. Den
anställda har i dessa fall rätt att tillgodoräkna sig den återstående
tiden fram till 65 år. I praktiken innebär det att arbetsgivaren momen-
tant belastas med pensionskostnad genom en uppräkning av pensions-
skulden (se avsnitt nedan om arbetsgivarens kostnad) alternativt med
en engångspremie, om en försäkringslösning tillämpas. Pensions-
kostnaden består då av den pensionskostnad som skulle ha fördelats
över de återstående åren fram till 65 år, om den anställda hade varit
kvar i anställningen med oförändrad sysselsättningsgrad.
Vid förtida uttag av den förmånsbestämda ålderspensionen minskas
denna med 0,4 procent för varje kalendermånad den tas ut tidigare.
För den avgiftsbestämda ålderspensionen vänder sig den anställda till
den pensionsförvaltare som han eller hon har valt. Uttag av den
avgiftsbestämda ålderspensionen kan göras tidigast från 55 års ålder
och normalt under en kortaste tid om fem år.
Den intjänade pensionsrätten från den 31december 1997 kan tas ut
tidigast från 61 års ålder och även till viss del temporärt fram till 65
års ålder. Begränsningar om de högsta pensionsnivåerna gäller i
