68
I pensionsunderlaget medräknas även pensionsgrundande löner från
andra arbetsgivare som omfattas av PA 03. Det innebär att den
premie som en arbetsgivare ska betala för en anställd kan påverkas av
lönen från tidigare arbetsgivare.
Innan PA 03 började gälla, det vill säga före den 1 januari 2003,
samordnades intjänandet av pensionsrätt och tjänstetid med alla lik-
värdiga avtal, vilket i princip var de flesta på marknaden. Nu sam-
ordnas PA 03 för dem som var statligt anställda vid övergången från
det gamla avtalet PA-91 vid årsskiftet 2002/2003. Nyanställda inom
PA 03 samordnas däremot inte med annat än tidigare intjänad, statlig
pensionsrätt och tjänstetid.
Kollektiva premier
De kollektiva premierna uppgår till en viss procentsats av pensions-
underlaget eller bruttolönesumman, alternativt ett belopp i kronor.
Nivån på de kollektiva premierna bestäms för ett år i taget, för att de
premier som betalas in ska täcka årets kostnader för de förmåner som
premien finansierar. Det innebär att arbetsgivarnas premiekostnader
påverkas både av den nivå som de kollektiva premierna har ett visst
år och av de förändringar i underlaget som premien beräknas på.
Under år 2011 uppgår de kollektiva premierna sammanlagt till cirka
2,4 procent.
Utöver de kollektiva premierna betalar statliga arbets-
givare en så kallad SLP-premie till SPV vilken motsvarar särskild
löneskatt på pensionskostnader (24.26 procent av Spar-, ÖB-, VS-,
Risk- och TA-premierna). Arbetsgivare utanför staten betalar särskild
löneskatt på pensionskostnader separat (se tabell 2).
58
Den s.k. ÖB-premien (antingen 1 eller 3 procent av pensionsunderlaget, PU) finansierar rätten
att avgå med pension enligt övergångsbestämmelser och betalas för personer som har rätt till
förmån enligt övergångsbestämmelser. Denna gäller för de personer som behållit rätten att
avgå med ålderspension före 65 år enligt det tidigare statliga avtalet PA-74. Intjänad
pensionsrätt värdesäkras utifrån förändringen av prisbasbeloppet. För de personer som är
aktiva bekostas värdesäkringen antingen av överskottsmedel eller av den s.k. värdesäkrings-
premien (1,70 procent av PU). Riskpremien finansierar de så kallade riskförmånerna, bland
annat sjukpensioner och efterlevandepensioner (0,50 procent av PU). Den så kallade. TA-
premien finansierar vissa förmåner enligt det statliga Trygghetsavtalet (0,20 procent av PU).
TGL-premien finansierar gruppliversättning enligt Avtal om statens tjänstegrupplivförsäkring
(TGL-S). Den är nominell och uppgick till 360 kronor under 2011. Slutligen finns den s.k.
PSA-premien, vilken finansierar personskadeersättning enligt Avtal om ersättning vid person-
skada (PSA). Premien utgörs av en procentsats på arbetsgivarens bruttolönesumma (0,01
procent).
