24
Figur 2 ger en schematisk bild av hur en löneökning nära pension-
eringen slår på premierna i ett förmånsbestämt system. Figuren visar
att större löneökningar för anställda nära pensionsåldern medför
särskilt stora premieökningar, eftersom den ökade livsvariga förmån-
en ska finansieras under ett fåtal år. I ITP2 finns dock en spärr mot
höga löneökningar (se Bilaga A). Om tidpunkten för löneökningen
ligger längre tillbaka i tiden eller om löneökningen är mindre, blir
premieökningen lägre.
Figur 2.
Effekten på premien vid en löneökning kort tid före
pensioneringstillfället vid förmånsbestämd pension
(hämtad från SOU 2003:85, fig. 3.1)
Ofta kombineras förmånsbestämda system med en avgiftsbestämd
del, vilket är fallet med de statliga och kommunala pensionsavtalen,
liksom avtalet för privatanställda tjänstemän (ITP2). I det nya avtalet
för privatanställda tjänstemän (ITP1) och i avtalet för privatanställda
arbetare (SAF-LO), som är helt avgiftsbestämda, är dock premierna
högre för inkomster över taket i socialförsäkringen. Eftersom lönerna
vanligtvis stiger med åldern kommer premiebetalningarna fortsatt att
vara högre för äldre.
