16
systemeffekter av arbetsgivarens lönekostnader genom pensions-
premiernas konstruktion för de tre avtal som har förmånsbestämd
ålderspension, det vill säga avtalen för privatanställda tjänstemän
(ITP2), statligt anställda (PA 03) och kommunal- och landstings-
anställda (KAP-KL).
I ett tidigare utredningsbetänkande på området (SOU 2003:85) redo-
visas ålderns och lönens inverkan på premieberäkningen enbart för
statlig sektor. Det stora bidraget med föreliggande rapport är således
systemjämförelsen mellan samtliga relevanta sektorer.
Huvudfrågorna som rapporten behandlar är:
−
Hur är premienivån för olika lönenivåer, åldersgrupper och
födelsekohorter?
−
Hur ser premieökningen ut vid olika löneökningar?
−
Hur påverkas premien av tidigare tjänstetid inom sektorn?
−
Hur stor är kostnaden av en pensionsavgång?
Resten av rapporten disponeras som följer. I avsnitt 2 görs en kort
genomgång av tidigare litteratur rörande arbetsgivardrivna
pensioneringar. Avsnitt 3 beskriver den institutionella bakgrunden
allmänt. (En djupare beskrivning för vart och ett av avtalen återfinns i
Bilaga A.) I avsnitt 4 redogörs för premieberäkningar utifrån fiktiva
typfall. Avsnitt 5 avslutar rapporten med en sammanfattning och
diskussion.
