14
särskilda regler för äldre om att få olika typer av ersättning vid arbets-
brist genom omställningsavtal, vilket i praktiken fungerar som förtida
pensionering.
Det finns fyra stora kollektivavtalade tjänstepensionsavtal framför-
handlade mellan arbetsmarknadens parter. I samtliga avtal är 65 år
inskriven som den normala åldern för pension
Vanligtvis kom-
pletterar de avtalade förmånerna motsvarande förmåner i den all-
männa försäkringen. De avtalade förmånerna har störst betydelse
för dem som har relativt höga arbetsinkomster, det vill säga inkomster
som ligger över taket i socialförsäkringen och som den allmänna för-
säkringen inte täcker. I tre av avtalen är ålderspensionen delvis för-
månsbestämd. Det gäller privatanställda tjänstemän (ITP2), statligt
anställda (PA 03) och kommunal- och landstingsanställda (KAP-KL).
I avtalet för privatanställda arbetare (SAF-LO) finns bara avgiftsbe-
stämd ålderspension.
Kostnaderna för de avtalade förmånerna faller på arbetsgivaren. All-
mänt består de sociala avgifterna som arbetsgivaren betalar för sina
anställda dels av de lagstiftade arbetsgivaravgifterna, dels av de
kollektiva avgifterna som täcker de kollektivavtalade försäkringarna.
De kollektiva avgifterna utgörs till största delen av pensionspremier
för tjänstepension. Medan de lagstiftade arbetsgivareavgifterna utgörs
av en fast procentsats av lönesumman (31,42 procent år 2012), har
pensionspremierna för tjänstepensionen en annan konstruktion. För
det första varierar avgifterna mellan olika delar av arbetsmarknaden,
beroende på vilket avtal som den anställda tillhör. För det andra är
pensionspremierna för förmånsbestämd tjänstepension under vissa
förutsättningar progressiva i den anställdas ålder och lön.
Premiekonstruktionen medför alltså att lönekostnaderna kan vara
betydande för en arbetsgivare som har relativt många äldre välbetalda
anställda, jämfört med en arbetsgivare med en yngre arbetsstyrka
4
Sättet att ta ut tjänstepensionerna kan alltså variera. Antingen kan man ta ut sin tjänstepension
i samband med uttaget av den allmänna pensionen, eller också kan man göra uttaget av pen-
sionerna sekventiellt. Med det menas att enbart tjänstepensionen tas ut under en period före 65
års ålder, för att efter 65 års ålder påbörja uttag av den allmänna ålderspensionen. Det har
blivit vanligt att ta ut pensionerna sekventiellt på detta sätt, medan förtida uttag av enbart den
allmänna ålderspensionen är relativt ovanligt.
De högre lönekostnaderna kan ge arbetsgivare incitament att erbjuda
5
Det finns inte någon pensionsålder definierad i KAP-KL men beräkningen av pensionen utgår
från en pensionsålder på 65 år.
6
En förmånsbestämd pension ger enkelt uttryckt en livsvarig pension som bestäms som en
andel av individens senaste löner. En avgiftsbestämd pension bestäms av hur mycket avgifter
som betalts in och hur dessa förräntas fram till pensionsdagen.
7
Man kan dock notera att de kollektiva avgifterna i de flesta fall upphör vid 65 års ålder.
