18
större utsträckning uppmuntrar förtida ålderspension (s.k.
push
factor
) (Dorn och Sousa-Poza, 2005, 2007). Att se pensionering
enbart som individens frivilliga val kan således ge felaktiga policy-
implikationer.
Det finns relativt få studier som direkt har undersökt hur arbetsgivar-
avgifterna påverkar pensioneringsbesluten. En slutsats verkar vara att
den allmänna sysselsättningen påverkas relativt lite av minskade
arbetsgivaravgifter (Bennmarker et al., 2009; Korkeamäki och
Uusitalo, 2009).
Amerikanska studier på området analyserar vanligtvis arbetsgivaran-
knutna hälso- och sjukvårdsförsäkringar, vilka är vanligt förekom-
mande i USA (se till exempel Gruber och Madrian, 1995). Arbets-
givaren har vanligtvis möjlighet att erbjuda den anställda en billigare
försäkring än vad den anställda själv kan köpa på marknaden. Vid
arbetsgivarebyte eller vid pensionering i förtid går den anställda van-
ligtvis miste om dessa förmåner. Studier pekar på att dessa faktorer
kan ha en viktig effekt på individens pensionsbeslut (Gruber och
Madrian, 1995; Johnson et al., 2003).
I Sverige är de institutionella regelverken annorlunda och det är inte
uppenbart att man kan finna dylika effekter för svensk del. Till skill-
nad från i USA, där dessa typer av avtalade förmåner oftare är före-
tagsspecifika, följer avtalade förmåner i Sverige arbetstagaren genom
yrkeslivet i större uträckning. Det gäller särkskilt om denna byter till
en annan arbetsgivare inom samma arbetsmarknadssektor. I vissa fall
får den anställda ta med sig förmånerna vid byte till en annan
sektor
Att få avgångspension för att lämna arbetslivet i förtid blev allt mer
vanligt i Sverige under den ekonomiska nedgången av 1990-talet,
särskilt i den statliga sektorn (Wadensjö och Sjögren, 2000). En tolk-
ning av svenska data (speciellt för den statliga sektorn) är att arbets-
givare och anställda, i tider av vikande sysselsättning, kommer över-
ens om särskilda avtalslösningar för förtida pension. Tolkningen är
också att dessa lösningar används för att övertyga äldre anställda att
sluta frivilligt och att lösningarna fungerar som belöningar till äldre
10
Pla et al. (2010) fann emellertid att en löneavgiftsminskning för vissa grupper haft positiva
effekter på löner och sysselsättning dessa grupper.
11
För små grupper av chefer och personer i ledande befattning kan pensionsavtal som är knutna
till en viss arbetsgivare dock finnas.
