17
2
Litteraturgenomgång rörande
arbetsgivardrivna pensioneringar
Äldres lönekostnader anges ofta som en viktig faktor som verkar till
nackdel för efterfrågan på äldre arbetskraft. En annan faktor som
påverkar äldres anställningsbarhet är deras produktivitet. Denna är
betydligt mer svårundersökt, och den forskning som finns på området
är inte samstämmig (se Skirbekk, 2008, för en sammanställning av
tidigare litteratur)
Flera studier har visat att kostnaderna för uppsägningar eller införan-
det av nyanställningsförordningar riktade mot specifika grupper (till
exempel äldre arbetstagare) påverkar efterfrågan på den typen av
arbetskraft (Behaghel et al., 2005; Acemoglu och Angrist, 2001;
Hakola och Uusitalo, 2005). I Sverige kan arbetsgivaren med liten
arbetsstyrka (med högst 10 anställda) undanta två personer från tur-
ordningsreglerna enligt LAS. von Below och Skogman Thoursie
(2008) fann att avgångarna bland äldre påverkades negativt av detta
eftersom äldre sällan var prioriterade att klassas som undantagsfall.
Företagen verkar vidare använda förtida pensionering som ett sätt att
minska arbetsstyrkan under lågkonjunkturer och som ett sätt att kring-
gå lagstiftningen om anställningsskydd. Ökade möjligheter till förtida
pensionering gör inte bara frivillig förtida pension mer attraktivt för
individen (s.k.
pull factor
), utan leder också till att arbetsgivare i
8
Slutsatsen verkar vara att produktiviteten tenderar att öka under den första delen av yrkeslivet,
att den därefter stabiliseras och sedan faller mot slutet av arbetslivet. Produktivitetsfallet i äldre
åldrar är tydligast i yrken som kräver problemlösning, lärande och snabbhet, medan det är
mindre tydligt eller inte alls förekommer i yrken där verbala förmågor och erfarenhet betyder
mer.
9
En intressant studie från Finland på företagsnivå (Ilmakunnas och Maliranta, 2007), visar att
avgångar av äldre anställda är vinstgivande för företag. Det beror särskilt på att produktivitets-
nivån bland de äldre som lämnade företaget – som grupp – låg klart under genomsnittet för
arbetsstyrkan medan kompensationsnivån låg nära genomsnittet. Nyanställningar av äldre –
återigen som grupp – hade en vinstneutral effekt. En tolkning skulle kunna vara att företagen
gör sig av med lågproduktiva äldre medan de väljer att anställa äldre med relativt god produk-
tivitet.
