Table of Contents Table of Contents
Previous Page  60 / 78 Next Page
Basic version Information
Show Menu
Previous Page 60 / 78 Next Page
Page Background

60

5.2

Fas 2 – försvagad auktoritet genom skiftet

från affärspartner till coach

Att klargöra de två arbetsuppgifter som beskrivs ovan är i sig ett

bidrag till forskningen om controllerns förändring från

bean counter

till affärspartner. Det möjliggör även en fortsatt analys av controllerns

roll och arbete i Försäkringskassan som utgår från den andra föränd-

ringsfasen. Denna fas som utgör studiens huvudfokus tar avstamp i

ledningens vilja att öka förtroendet för myndigheten och åtgärda de

negativa och oförutsedda konsekvenser som har uppkommit på grund

av den New Public Management-inspirerade styrningen i Försäk-

ringskassan, inte minst de problem som ansågs ha orsakats av den

starka detalj-, mät- och sifferfokuseringen som utgör grundpelare

inom New Public Management-styrningen

109

. Denna fas intensifiera-

des i samband med att en ny ledning tillträdde i Försäkringskassan

2011 och lanseringen av den ”gemensamma resan”. Som en konse-

kvens av den tydliga markeringen att just sifferstyrningen utgjorde ett

centralt problem, förändrades synen på controllerns roll och arbete.

Den alltför styrande roll som controllers ansågs ha fått, beskrevs

under denna period som i behov av förändring. Controllers skulle

snarare vara stödjande och ha en tydligare coachande och konsultativ

roll. De skulle inte som tidigare fokusera så ensidigt på (produktions-

relaterade) mål och siffror, utan i sina analyser inkludera ett mer sam-

mansatt underlag som framför allt skulle baseras på material om de

försäkrades uppfattningar.

I nedanstående tabell, ursprungligen utvecklad av Granlund och

Lukka

110

, kompletteras beskrivningen av förändringarna av con-

trollerrollen från att vara

bean counter

till att i ökad utsträckning ha

en roll som affärspartner och nu en ytterligare roll: coachen. Dessa

roller bör uppfattas som konceptuella, stereotypiska och analytiska

verktyg, snarare än som faktiska roller som kan generaliseras till alla

controllers i Försäkringskassan eller i andra organisationer. Varia-

tionen är i praktiken stor och de roller som presenteras nedan ska

snarare förstås som olika raster som kan kopplas till controllerrollen.

De kan existera var och en för sig, men även samexistera.

109

Hood (1991), Diefenbach (2009).

110

Granlund och Lukka (1998).