13
1
Inledning
En rad reformer har genomförts under senare tid, som gör att man,
hos både anställda och arbetsgivare, kan förvänta sig ökade ekono-
miska drivkrafter till fortsatt arbete efter 65 års ålder. Exempelvis
finns det sedan år 2001 bestämmelser om att anställda har rätt att ha
kvar sin anställning till 67 års ålder. På grund av övergångsbestäm-
melser kunde reglerna dock inte tillämpas förrän år 2003. Jobbskatte-
avdraget, som infördes år 2007, innebär att den som har inkomster
från arbete får göra avdrag på inkomstskatten, och att även den som
vid årets början är 65 år eller äldre får högre jobbskatteavdrag. När
jobbskatteavdraget infördes, sänktes arbetsgivaravgifterna för dem
som är 65 år eller äldre.
Sedan år 2009 är de som är 65 år eller äldre
dessutom berättigade till ett förhöjt grundavdrag
Sedan införandet
har allt fler dessutom fått sin ålderspension från ett reformerat pen-
sionssystem, som har en starkare koppling mellan ett förlängt arbets-
liv och högre pension än det gamla
Det kan dock finnas starka drivkrafter att lämna arbetslivet redan före
65 års ålder. Genom tjänstepensionerna har stora grupper möjlighet
att helt eller delvis ta ut förtida ålderspension. Systemens utformning
varierar mellan olika sektorer, men för det mesta medges rätt för den
anställda och arbetsgivaren att teckna specialavtal vid sidan av de
reguljära reglerna om förtida ålderspensionering. Därtill finns
1
Tidigare betalades särskild löneskatt (16,16 procent) och ålderspensionsavgift (10,21 procent)
för personer som vid årets ingång var fyllda 65 år. Den särskilda löneskatten slopades 1 januari
2007 för denna grupp. Därefter betalas enbart ålderspensionsavgift (10,21 procent). Även före
2007 betalade alltså arbetsgivaren lägre avgifter för den som var 65 år eller äldre, men skillna-
den mellan äldre och yngre var mindre.
2
Effekterna av dessa reformer är till dags dato inte utvärderade.
3
Enligt SOU 2010:85 är det främst personer med hälsoproblem och personer som kommit in i
långvarig arbetslöshet, men även de som har starka preferenser för fritid och samtidigt har de
ekonomiska resurserna att avstå från förvärvsarbete som lämnar arbetsmarknaden före 65 års
ålder. Sannolikheten att fortsätta efter 65 års ålder beror främst på två egenskaper: om man är
egenföretagare och vilken utbildning man har. Egenföretagare har ungefär hälften så stor sann-
olikhet att sluta arbeta som den som inte är det. Ju högre utbildning desto större är sannolik-
heten att fortsätta förvärvsarbeta efter 65. Detta gäller speciellt forskarutbildade. Resultaten
visar även att benägenheten att fortsätta arbeta efter 65 års ålder är starkt avhängig av situa-
tionen på arbetsmarknaden. En ökning av den allmänna arbetslösheten ökar de äldres sann-
olikhet att sluta förvärvsarbeta.
