6
avtal finns det möjlighet för arbetsgivaren att ge avgångspension eller
andra pensionslösningar vid arbetsbrist, kompetensväxling med mera,
vilka till vissa delar subventioneras av kollektivet och genom förmån-
liga skatteregler.
Sammanfattningsvis skapar tjänstepensionsavtalen betydande pro-
blem för ambitionen att förlänga den yrkesverksamma perioden i
livet. Rapporten illustrerar vikten av att se samtliga pensionsförmåner
i ett sammanhang, när de offentliga systemens utformning diskuteras.
Rapporten är skriven av Daniel Hallberg. Värdefulla synpunkter på
tidigare utkast har tagits emot av professor Lennart Flood vid
Göteborgs universitet, Anna Hessel, huvudsekreterare i pensions-
åldersutredningen, professor Thomas Lindh vid Linnéuniversitetet
och Institutet för framtidsstudier, Håkan Selin vid Uppsala universi-
tet, docent Gabriella Sjögren Lindquist och professor Eskil Wadensjö,
båda vid Institutet för social forskning. Ett särskilt tack riktas till de
personer som har bidragit med typfallsberäkningar inom respektive
avtalsområde och som gett värdefulla synpunkter på beskrivningen av
den institutionella bakgrunden: Pehr Östberg, Fredrik Palm och
Tomas Jürisoo (Alecta), Per-Ola Carlén och Stefan Sjödin (Statens
pensionsverk, SPV), och Anders Karlsson och Kerstin Strand (KPA).
Stockholm i maj 2012
Per Molander
