20 / 66
20
Bland arbetsgivare med 10–19 respektive 20–49 anställda var det
13 procent respektive drygt 30 procent som betalade medfinansi-
eringsavgift. Bland arbetsgivare med 200 anställda eller fler var det
100 procent som betalade medfinansieringsavgift under år 2005.
Rapporten visar vidare att den sammanlagda inbetalda medfinansi-
eringsavgiften understeg sänkningen av arbetsgivaravgiften som
infördes i och med reformen. Som kollektiv tjänade alltså arbets-
givarna på reformen.
Via en enkät till arbetsgivare visar rapporten att det framför allt är
större arbetsgivare som känner till reformen. I genomsnitt var det
63 procent som uppgav att de känner till reformen. Av dem som
kände till reformen uppgav 42 procent att de redan hade eller skulle
skärpa rutinerna vid nyanställningar, vilket kan indikera att det blir
en ökad selektering på arbetsmarknaden när det gäller hälsotillstånd.
Av dem som har kännedom om reformen anger 14 procent att de på
grund av medfinansieringen i stor utsträckning har sagt upp eller
kommer att säga upp anställda som är långtidssjukskrivna. Det är till
större del de små och de allra största arbetsgivarna som uppger det.
Rapporten har dock inte undersökt arbetsgivarnas faktiska beteende
i detta avseende.
Bland de arbetsgivare som känner till reformen uppger 23 procent
respektive 12 procent att de kommer att se över sitt arbetsmiljö-
respektive rehabiliteringsarbete. Samtidigt visar rapporten, via enkät-
svar, att det är en förhållandevis låg andel av arbetsgivarna som vidtar
rehabiliterande åtgärder, men att andelen är avsevärt högre 2005 i
jämförelse med 2002. Bland heltidssjukskrivna 60 dagar eller längre
uppger 36 procent att arbetsgivaren har vidtagit åtgärder för att under-
lätta återgång till arbete. Motsvarande andel bland deltidssjukskrivna
är 32 procent. Rapporten uppger vidare att det sker en tydlig selektion
av vilka sjukskrivna som erhåller rehabiliterande åtgärder från arbets-
givaren. Det är framför allt de mellan 30 och 54 år, högutbildade,
personer med en diagnos för psykiska besvär och anställda på stora
arbetsplatser som erhåller rehabiliterande åtgärder.
Handelshögskolan i Göteborg har utfört en enkät och ett antal fall-
studier av arbetsgivare i samband med medfinansieringsreformen
(Trägårdh m.fl., 2008). Rapporten visar att arbetsgivarna har
bristfällig kunskap om de kostnader organisationen har haft i sam-
band med reformen. Den visar även att arbetsgivarna i relativt liten
utsträckning har påverkats av medfinansieringsreformen när det gäller
hur de arbetar med förebyggande åtgärder, medan reformen i något