21 / 66
21
större utsträckning har påverkat hur de arbetar med återgång till
arbete. Större arbetsgivare anser sig ha påverkats mer av reformen än
de mindre arbetsgivarna.
Även Trägårdh m.fl. (2008) visar tydliga tecken på att arbetsgivarna
har relativt dålig kunskap om sjukfrånvaron på arbetsplatsen. I enkä-
ten kunde inte en majoritet av arbetsgivarna (främst de största) ange
hur stor andel av sjukskrivningsdagarna under 2005 som var deltids-
sjukskrivning. De större företagen nämner ändå att de bedömer att
dagarna med deltidssjukskrivning har ökat. Bland de mindre före-
tagen är det också en stor andel som inte kan ange någon nivå på den
inbetalda medfinansieringsavgiften.
Små arbetsgivare uppger i 12 procent av fallen att de anställer färre
personer på grund av reformen. Större organisationer uppger däremot
att de har ökat uppsägningarna. Men man har även (främst stora
arbetsgivare) ökat insatserna för att hålla kontakt med de sjukskrivna
och medverka till deltidssjukskrivning. Arbetsgivarna anger att de
främsta drivkrafterna för att arbeta med ohälsan på arbetsplatsen är att
komma tillrätta med störningar och att minska kostnaderna i verksam-
heten.
Vidare tyder fallstudierna på att arbetsgivarna menar att de antingen
redan har ett strukturerat arbetsmiljöarbete eller att de saknar möjlig-
heter att påverka arbetstagarnas sjukfrånvaro. Generellt sett verkar
inte arbetsgivarna i fallstudierna anse att medfinansieringsreformen
har varit en avgörande faktor som i någon större grad har påverkat
hur de arbetar förebyggande och med rehabilitering.