Table of Contents Table of Contents
Previous Page  37 / 134 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 37 / 134 Next Page
Page Background

37

ge planerade effekthemtagningar. Fler viktiga insatser nämns för ett kon-

trollerat resursutnyttjande, bland annat ska en ny controllerorganisation

etableras och ekonomiska resultat ska följas upp varje månad. Administra-

tionen av socialförsäkringen ska effektiviseras.

135

Ett nytt perspektiv presenteras också i styrkortet:

Förnyelseperspektivet

Perspektivet beskriver hur Försäkringskassan ska utveckla och förnya

infrastrukturen för verksamhetens genomförande för att kunna leva upp

till målsättningarna i övriga perspektiv.

Långsiktigt mål: Effektiva kundmöten.

Framgångsfaktor: Klara omställningen till nya kundkanaler.

Viktiga insatser för att nå målen: Myndigheten ska i högre utsträckning

använda effektivare kanaler med IT-baserade handläggningsprocesser

och befintliga kontaktvägar ska ersättas av bland annat förbokade möten,

telefonkundtjänst, självbetjäningstjänster, enklare blanketter samt person-

liga handläggare.

136

Den förändringsplan som Försäkringskassan 2005 fått i uppdrag av rege-

ringen att ta fram gällde till 2008. Under 2008 fick myndigheten återigen

ett regeringsuppdrag att ta fram en plan för den fortsatta utvecklingen,

denna gång en strategisk utvecklingsplan. Utvecklingsplanen skulle säker-

ställa verksamhetens resultat samt regeringens reformer fram till 2012.

137

Utvecklingsplanen kallades Försäkringskassans verksamhetsstrategi och

tillkom i oktober 2008.

Målbilden för myndighetsverksamheten, som den presenteras i den nya

verksamhetsstrategin, är nästintill identisk med den tidigare målbilden från

2005. De enda förändringarna är att formuleringen att myndigheten ska

vara en myndighet i toppklass har tagits bort. Istället har en formulering

om stolta medarbetare lagts till. I verksamhetsstrategin beskrivs att det

är ett strategiskt beslut att samma målformulering för förändringsarbetet

kvarstår för att understryka vikten av kontinuitet och uthållighet i föränd-

ringsarbetet.

138

135

Försäkringskassan (2008), Verksamhetsplan, s. 9-10.

136

Försäkringskassan (2008), Verksamhetsplan, s. 10-11.

137

Försäkringskassan (2010), Årsredovisning 2009, s. 84.

138

Försäkringskassan (2008), Försäkringskassans verksamhetsstrategi, s. 2.