95 / 136
Slutsatser och diskussion
95
8
Slutsatser och diskussion
Inom avtalsområdena finns det olika möjligheter att ta ut delar eller
hela tjänstepensionen tidsbegränsat. Den här rapporten visar att det i
första hand är avgiftsbestämda pensioner (ursprunglig ITPK, Kåpan
Tjänste och den avgiftsbestämda ålderspensionen i KAP-KL) som tas
ut tidsbegränsat. ITPK och Kåpan Tjänste utgör komplement till för-
månsbestämda pensioner och är vanligtvis mindre betydelsefulla för
individen. För anställda inom kommun och landsting är det många
som endast har rätt till den avgiftsbestämda delen av KAP-KL och
en majoritet av alla som omfattas av KAP-KL väljer att ta ut den
tidsbegränsat. Det är oklart hur stor andel av dem som tar ut den
avgiftsbestämda delen tidsbegränsat, som också har rätt till livsvarig
förmånsbestämd pension (för dem som har arbetat inom sektorn före
1998 och för dem som har lön över 7,5 ibb). Inom SAF-LO och ITP
2, där det finns möjlighet att ta ut hela tjänstepensionen tidsbegränsat
(också den förmånsbestämda delen), väljer fortfarande huvuddelen
att ta ut tjänstepensionen livsvarigt. Inom alla avtal finns övergångs-
regler från äldre avtal. I många av dessa kan man inte ta ut pensionen
tidsbegränsat.
Rapporten visar att det finns vissa skillnader i uttagsmönster beroende
på ålder och inkomst. De som tar ut tjänstepensionen före 65 års ålder
väljer i högre utsträckning att ta ut tjänstepensionen tidsbegränsat
men från och med 65 års ålder väljer fler att ta ut tjänstepensionen
livsvarigt. Detta resultat stärks också av tidigare forskning. Tidigare
forskning visar vidare att personer med låg inkomst är mer benägna
att ta ut tjänstepensionen tidsbegränsat jämfört med personer med
hög inkomst. I rapporten framgår dock ingen tydlig bild av skillnader
i uttag mellan olika inkomstgrupper. Inom ITP-avtalet finns skillna-
der i uttag mellan olika inkomstgrupper, men inga tydliga skillnader
framgår inom den avgiftsbestämda ålderspensionen i KAP-KL.
Forskningen är inte entydig vad gäller om män är mer benägna att