92 / 136
Aktörernas syn
92
pade med möjligheten att kunna ta ut tjänstepensionen tidsbegränsat.
Ett exempel på det är att det har blivit allt svårare att få sjukersättning
och att det kan finnas personer som känner sig tvingade att ta ut både
tjänstepension och allmän pension i förtid, om de inte orkar fortsätta
att arbeta.
LO upplever att det blev en förändring när det gäller medlemmarnas
syn på tjänstepensionen, när avtalen gjordes om och tjänstepension-
erna övergick från att vara förmånsbestämda till avgiftsbestämda.
Medlemmarna ser inte längre tjänstepensionen som en pensionsför-
säkring utan mer som sitt eget sparande. En trolig förklaring till att
de tidsbegränsade uttagen ökar kan vara att personerna väljer att ta ut
pengarna snabbt, så de tillfaller familjen om någonting skulle hända
dem. Det finns dessutom rådgivare som kan övertala personer att ta ut
sitt kapital och sätta in det i ett annat sparande.
PTK har också noterat att tidsbegränsat uttag har ökat men tror att
det framförallt handlar om att fribrev tas ut tidsbegränsat eller att
vissa spekulerar med sin pension. Merparten av tjänstepensionerna
tas dock ut livsvarigt inom PTK:s område. För närvarande är inte de
tidsbegränsade uttagen så stora att det nått alarmerande nivåer, men
om det ökar får man diskutera vilka konsekvenser det kan få för pen-
sionssystemet i stort. Den grupp som kan få problem, om de tar ut sin
tjänstepension tidsbegränsat, är deltidsarbetande personer.
OFR har inte gjort någon egen studie av uttagen av tjänstepension
men tror att ökningen av tidsbegränsade uttag kan bero på att många
har flera tjänstepensioner. De väljer att ta ut vissa av dem tidsbegrän-
sat, framförallt sådana med mindre kapital. Det kan också handla om
att personerna antingen upplever att de har dålig hälsa eller att de fått
råd från någon rådgivare.
OFR menar att grundtanken är att man ska kunna leva på sin pension
och att uttagstiden som huvudregel därför bör vara längre än 5 år,
men att undantag ska vara möjliga. OFR hyser oro för att rådgivare
i vissa fall kan övertala enskilda att ta ut pengarna och placera dem
i högriskfonder. Denna risk kommer sannolikt att öka i takt med att
kapitalet ökar.
Enligt OFR går trenden mot att avgiftsbestämda tjänstepensionsavtal
ersätter förmånsbestämda avtal. Problemen kan också bli större i
framtiden, när den avgiftsbestämda delen blir störst. Fördelen med
förmånsbestämd pension är att man får en viss del av sin lön. Den