7 / 50
7
1 InledningBeroende på en persons anställningsförhållande kan det skydd för inkomst-
bortfall som sjukförsäkringen ger se olika ut. När sjukförsäkringen ändra-
des år 2008 infördes en rehabiliteringskedja, vars tidsgränser och bedöm-
ningsgrunder tillämpas i sin helhet för dem som har en arbetsgivare. Det
innebär att deras arbetsförmåga under den första perioden i ett sjukfall
ska prövas mot deras ordinarie arbetsuppgifter. För dem som bedöms
vara arbetslösa ska prövningen av arbetsförmågan i stället göras mot hela
arbetsmarknaden.
2
Det har till följd att kraven för att beviljas sjukpenning
för den som är arbetslös är högre än för den som har ett arbete. Att bedö-
mas som arbetslös kan även innebära att man får en lägre ersättning från
sjukförsäkringen än vid anställning.
De som är tidsbegränsat anställda kan betraktas som antingen anställda
eller arbetslösa i sjukförsäkringen, under ett pågående sjukfall. Den här
rapporten diskuterar bland annat förutsägbarheten i bedömningen av om
en tidsbegränsat anställd är anställd eller arbetslös.
Tidsbegränsat anställda utgjorde år 2014 drygt 16 procent av alla anställda
i Sverige. Andelen kvinnor med tidsbegränsade anställningar var högre än
motsvarande andel bland män. Andelen med tidsbegränsade anställningar
har ökat bland utrikes födda under perioden 2010–2014 medan den för
inrikes födda har varit förhållandevis konstant under samma period. Bland
utrikes födda är också andelen tidsbegränsat anställda högre än bland
inrikes födda.
3
En tidsbegränsad anställning kan föra med sig ekonomisk otrygghet och
en oro för att förlora sitt arbete men den kan också vara uttryck för ett
medvetet val. Anställningsformen kan ge arbetstagare med eftertraktad
kompetens och kunskap en större valfrihet avseende var och när de
arbetar. Den kan också skapa möjligheter för personer utan tidigare erfa-
renhet att ta sig in på arbetsmarknaden och ge arbetsgivare utrymme att
anpassa sin verksamhet utifrån konjunkturläget.
Oavsett anledning till att en anställning är tidsbegränsad, är det viktigt för
både den anställda och arbetsgivaren att veta vad anställningsformen inne-
bär om en person blir sjuk och får nedsatt arbetsförmåga och då behöver
använda sjukförsäkringen.
2
Prop. 2007/08:136 s. 59.
3
SCB (2014).