Table of Contents Table of Contents
Arbetsrapport_16-01 Next Page
Information
Show Menu
Arbetsrapport_16-01 Next Page

 


Innehåll 		3
Sammanfattning 		4
Summary 		5
1 Inledning 		7
1.1 Syfte 		8
1.2 Frågor och tillvägagångssätt 		8
1.3 Begrepp och definitioner 		9
1.4 Begränsade kunskaper om tidsbegränsad anställning, hälsa och sjukfrånvaro 		9
1.5 En högre andel tidsbegränsat anställda i kvinnodominerade branscher 		11
1.6 Disposition 		12
2 Anställningsform och sjukförsäkringen 		13
2.1 Tidsbegränsat anställda har inte alltid rätt till sjuklön 		13
2.2 Otydligt vilket arbete arbetsförmågan ska prövas mot för tidsbegränsat anställda 		14
2.3 Sjukpenningen kan bli lägre för tidsbegränsat anställda 		17
2.4 Anställningsformen kan påverka arbetsgivarens rehabiliteringsansvar 		18
3 Sjukfrånvaro efter anställningsform bland kommun- och landstingsanställda 		21
3.1 Urvalet - tidsbegränsat anställda under mer än ett år 		21
3.2 Tidsbegränsat anställda har färre dagar med sjukpenning 		22
3.3 Tidsbegränsat anställda har färre och kortare sjukfall 		24
3.4 Oavsett anställningsform är det vanligast med psykiatriska diagnoser och sjukdomar i rörelseorganen 		26
3.5 Tidsbegränsat anställda nekas oftare sjukpenning 		28
3.6 Utvecklingen under åren 2009–2013 		28
3.7 Utvecklingen i relation till sjukpenningtalet för hela landet 		29
4 Diskussion 		30
Referenser 		34
Bilaga 1 		36
Bilaga 2 		47
 FlippingBook