Arbetsrapport_16-01

11 / 50

11
En översiktsartikel från år 2005 sammanfattar forskningsläget. Av artikeln
framgår att tidigare studier indikerar att personer som är tidsbegränsat
anställda har en något sämre hälsa men även en något lägre sjukfrånvaro
än tillsvidareanställda.13
Enligt en sammanställning från SCB upplever tidsbegränsat anställda
i högre grad än tillsvidareanställda att de saknar inflytande över sin arbets-
situation. De oroar sig också mer över hushållets ekonomi och för att bli
arbetslösa än tillsvidareanställda. 14 En litteraturöversikt från Statens bered-
ning för medicinsk utvärdering (SBU) visar att personer som upplever en
arbetssituation med små möjligheter att påverka, i kombination med alltför
höga krav, har större risk att utveckla depressionssymtom.15 Detta indi-
kerar att anställningsförhållanden som innebär att det saknas inflytande
över arbetssituationen i kombination med alltför höga krav kan orsaka
psykisk ohälsa.
I en akademisk avhandling i folkhälsovetenskap från Umeå universitet,
baserad på flera enkätstudier och en intervjustudie, har samvariationen
mellan tidsbegränsade anställningar och psykisk ohälsa undersökts. Enligt
resultaten upplever en större andel av de tidsbegränsat anställda psykiska
besvär och de skattar sitt allmänna hälsotillstånd sämre än de som har en
tillsvidareanställning. Detta gäller både kvinnor och män.16
Tidsbegränsade anställningar är vanligast inom hotell- och restaurang-
branschen följt av branschen för personliga och kulturella tjänster, men de
är också vanliga inom utbildningssektorn samt vård- och omsorgssektorn.
Gemensamt för de ovan nämnda yrkesområdena är att de är
kvinnodominerade.17
Vård- och omsorg är den bransch som sysselsätter flest kvinnor.18 År 2014
var antalet årsarbeten utförda av timanställda 8 procent av samtliga års-
arbeten inom kommunal verksamhet. Motsvarande siffra för landstings-
anställda var 3 procent. År 2014 utgjorde tim- och visstidsanställda 25
procent av alla anställda inom kommunal sektor och 18 procent av alla
landstingsanställda. 19 Sjukfallen inom denna sektor står för en hög andel
av det totala antalet sjukfall i Sverige.
Enligt Försäkringskassan är yrkesgruppen vård- och omsorgspersonal den
yrkesgrupp som har flest sjukfall totalt sett. År 2014 utgjorde sjukfallen
för denna grupp en femtedel av alla sjukfall i Sverige. Delvis speglar detta
yrkesgruppens storlek, men andelen sjukfall i denna grupp var också 66
procent högre än genomsnittet.20 Även tidigare studier från Försäkrings-
13 Virtanen med flera (2005).
14 SCB (2014a).
15 SBU (2014).
16 Waenerlund (2013).
17 SCB (2014).
18 SCB (2015).
19 Sveriges Kommuner och Landsting (2014).
20 Försäkringskassan (2015a).