49
Tabell 5.
Relativ risk (hasardkvot) för att avsluta en sjukskrivning
efter årsskiftet 2004/2005 i jämförelse med tidigare
årsskiften, uppdelat på individegenskaper
Sjukskrivningar som påbörjas
med sjukpenning på heltid
Sjukskrivningar som påbörjas
med sjukpenning på deltid
(1)
(2)
(3)
(4)
Övergång till
rehabiliteringspenning
Antal
obs.
Övergång till sjuk-
penning på heltid
Antal
obs.
Kvinnor
1,195***
535811
0,936**
161933
(0,0332)
(0,0267)
Män
1,224***
341033
1,051
50324
(0,0474)
(0,0548)
Utbildningsnivå
Inte gymnasium
1,165***
179789
0,973
29708
(0,0637)
(0,0621)
Gymnasium
1,223***
487120
0,968
100506
(0,0359)
(0,0355)
Högskola
1,160***
209935
0,952
82043
(0,0535)
(0,0401)
Åldersgrupp
29 år eller yngre
1,258***
135262
0,967
25404
(0,0799)
(0,0798)
30–54 år
1,177***
(0,0313)
547248
0,935**
(0,0306)
131813
Äldre än 54 år
1,254***
194334
0,982
55040
(0,0703)
(0,0470)
Antal anställda
Mindre än 50
1,229***
(0,0457)
307159
1,009
(0,0443)
70154
50–200
1,207***
(0,0446)
313220
0,965
(0,0406)
76619
Fler än 200
1,169***
(0,0528)
256465
0,911**
(0,0415)
65484
Anm.: Resultaten visar skillnaden i avslutssannolikhet (som hasardkvot) för sjukskrivningar
som passerar årsskiftet 2004/2005 i jämförelse med tidigare årsskiften. I skattningen ingår alla
sjukskrivningar som startade på heltid under 2002–2004 och som har pågått längre än tre
veckor. Sjukskrivningarna följs som längst i två år. Resultaten tar hänsyn till period (vecka) då
sjukskrivningen startade. Varje cell representerar resultatet från separata modellskattningar av
varaktigheten i sjukskrivningen (Cox proportional hazard-modell). Inom parentes redovisas
standardfel som tar hänsyn till att sjukskrivningar för individer på samma arbetsställe kan
samvariera: *** p<0,01, ** p<0,05, * p<0,1. Resultaten tar hänsyn till kön, ålder, utbildning,
utländsk bakgrund, pensionsgrundande inkomst, boendelän samt historisk sjukfrånvaro.
Dessutom tar resultaten hänsyn till arbetsplatsens egenskaper såsom bransch (14 kategorier),
antal anställda (5 kategorier) och sektor (privat/offentlig).