Table of Contents Table of Contents
Previous Page  49 / 66 Next Page
Basic version Information
Show Menu
Previous Page 49 / 66 Next Page
Page Background

49

Tabell 5.

Relativ risk (hasardkvot) för att avsluta en sjukskrivning

efter årsskiftet 2004/2005 i jämförelse med tidigare

årsskiften, uppdelat på individegenskaper

Sjukskrivningar som påbörjas

med sjukpenning på heltid

Sjukskrivningar som påbörjas

med sjukpenning på deltid

(1)

(2)

(3)

(4)

Övergång till

rehabiliteringspenning

Antal

obs.

Övergång till sjuk-

penning på heltid

Antal

obs.

Kvinnor

1,195***

535811

0,936**

161933

(0,0332)

(0,0267)

Män

1,224***

341033

1,051

50324

(0,0474)

(0,0548)

Utbildningsnivå

Inte gymnasium

1,165***

179789

0,973

29708

(0,0637)

(0,0621)

Gymnasium

1,223***

487120

0,968

100506

(0,0359)

(0,0355)

Högskola

1,160***

209935

0,952

82043

(0,0535)

(0,0401)

Åldersgrupp

29 år eller yngre

1,258***

135262

0,967

25404

(0,0799)

(0,0798)

30–54 år

1,177***

(0,0313)

547248

0,935**

(0,0306)

131813

Äldre än 54 år

1,254***

194334

0,982

55040

(0,0703)

(0,0470)

Antal anställda

Mindre än 50

1,229***

(0,0457)

307159

1,009

(0,0443)

70154

50–200

1,207***

(0,0446)

313220

0,965

(0,0406)

76619

Fler än 200

1,169***

(0,0528)

256465

0,911**

(0,0415)

65484

Anm.: Resultaten visar skillnaden i avslutssannolikhet (som hasardkvot) för sjukskrivningar

som passerar årsskiftet 2004/2005 i jämförelse med tidigare årsskiften. I skattningen ingår alla

sjukskrivningar som startade på heltid under 2002–2004 och som har pågått längre än tre

veckor. Sjukskrivningarna följs som längst i två år. Resultaten tar hänsyn till period (vecka) då

sjukskrivningen startade. Varje cell representerar resultatet från separata modellskattningar av

varaktigheten i sjukskrivningen (Cox proportional hazard-modell). Inom parentes redovisas

standardfel som tar hänsyn till att sjukskrivningar för individer på samma arbetsställe kan

samvariera: *** p<0,01, ** p<0,05, * p<0,1. Resultaten tar hänsyn till kön, ålder, utbildning,

utländsk bakgrund, pensionsgrundande inkomst, boendelän samt historisk sjukfrånvaro.

Dessutom tar resultaten hänsyn till arbetsplatsens egenskaper såsom bransch (14 kategorier),

antal anställda (5 kategorier) och sektor (privat/offentlig).