55 / 66
55
ReferenserArbetsgivarverket (2004): Remissvar på Drivkrafter för minskad sjukfrån-
varo (Ds 2004:16), 0404-0229 RÄF-94.
Böheim, R. & T. Leoni (2011): ”Firm’s Moral Hazard in Sickness
Absences”, IZA Discussion paper No. 6005, IZA.
Ds. 2004:16: Drivkrafter för minskad sjukfrånvaro. Socialdepartmentet.
Stockholm 2004.
Eriksson, S., Johansson, P. och S. Langenskiöld (2012): ”What is the right
profile for getting a job? A stated choice experiment of the recruitment
process”, Working Paper 2012:13, IFAU.
Fevang, E., Røed, K., och S. Markussen (2014): ”The Sick Pay Trap”,
Journal of Labor Economics
, VOL. 32, NO.
Försäkringskassan (2006): Arbetsgivarnas medfinansiering av sjuk-
penningen – en första utvärdering.
Försäkringskassan analyserar
2006:18.
Försäkringskassan (2014): Analys av sjukfrånvarons utveckling – väsentliga
förklaringar av upp- och nedgång över tid,
Socialförsäkringsrapport
2014:17.
Hakkola, T. och R. Uusitalo (2005): ”Not so voluntary retirement decisions?
Evidence from a pension reform”,
Journal of Public Economics
, Vol 89,
Issues 11–12, Dec 2005, s. 2121–2136.
Hägglund, P. och F. Jansson (2007): Arbetslösa som blir sjuka och sjuka
som inte blir arbetslösa,
Samtal om socialförsäkring
nr 16.
ISF (2011):
Arbetslivsinriktad rehabilitering
. Underlagsrapport 7 till den
parlamentariska socialförsäkringsutredningen.
ISF (2012):
Stabilitet i sjukfrånvaron.
ISF Rapport 2012:15.
Koning, P. (2005): ”Estimating the Impact of Experience Rating on the
Inflow into Disability Insurance in the Netherlands”, Discussion Paper
Series nr: 05-07, Tjalling C. Koopmans Research Institute.