56 / 66
56
Korkeamäki, O. och T. Kyyrä (2012): ”Institutional rules, labor demand and
retirement”.
Journal of Population Economics
.
25(2):439–468.
Kyyrä, T. och J. Toumola (2013): ”Does Experience Rating Reduce
Disability Inflow?” IZA DP No. 7344.
Prop. 2004/05:21: Drivkrafter för minskad sjukfrånvaro.
Prop. 2002/03:89: Förändringar inom sjukförsäkringen för ökad hälsa i
arbetslivet.
Prop. 2006/07:1: Budgetpropositionen för 2007.
SOU 2002:5:
Åtgärdsprogrammet för ökad hälsa i arbetslivet.
SOU 2009:47
: God arbetsmiljö
–
en framgångsfaktor?
Seing, I., Ståhl, C., Nordenfelt, L., Bülow, P. och K. Ekberg (2012): ”Policy
and Practice of Work Ability: A negotiation o Responsibility in Organizing
Retun to Work”, i
Journal of Occupational Rehabilitation,
22:553
–
564.
Seing, I., MacEachen, E., Ståhl, C. och K. Ekberg (2014a): ”Early return to
work in the context of intensification of working life and changing
employment relationships” i
Journal of Occupational Rehabilitation,
1
–
12.
S
eing, I., MacEachen, E., K. Ekberg och C. Ståhl (2014b): ”Return to Work
or Job Transition? Employer Dilemmas in Taking Social Responsibility for
return to work in local workplace practice”
,
i
Disability and Rehabilitation
.
1
–
10.
Trägårdh, B., Damm, M., Hällsten, F., Löfström, M., Stjernberg, T. och P.
Svahn (2008): ”Minskad sjukfrånvaro – en fråga om arbetsgivarincitament”
Working Paper in Studies of Organization and Society
2008:02.
Westergård-Nielsen, N. och F. Pertold (2012): ”Firm Insurance and Sickness
Absence of Employees”, IZA DP No. 6782.
Vikström (2009):
Hur påverkade arbetsgivaransvaret i sjukförsäkringen
lönebildningen?
IFAU rapport 2009:11.