Table of Contents Table of Contents
Previous Page  126 / 134 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 126 / 134 Next Page
Page Background

126

Tabell B3. Tabell över regleringsbreven 2008-2011

fortsättning

År

VERKSAMHET

Organisations-

styrning

2009 Regeringen genomför stora och nödvändiga reformer inom sjuk-

försäkrings- och tandvårdsområdet. Samtidigt genomför Försäk-

ringskassan en omfattande organisationsförändring för att möta

regeringens krav på effektivitet och rättssäkerhet. Att utifrån

dessa förutsättningar genomföra sitt uppdrag med hög kvalitet,

effektivitet och rättssäkerhet är en stor utmaning för Försäkrings-

kassan.

Reformerna inom sjukförsäkringen syftar till att minska utanför-

skapet. Genom rehabiliteringskedjan införs en mer aktiv sjuk-

skrivningsprocess. För personer med sjuk- eller aktivitetsersätt-

ning ges ökade möjligheter att återgå i arbete. För att säkerställa

dessa reformer är det viktigt att Försäkringskassan stärker den

försäkringsmässiga prövningen, ger god information till försäk-

rade och samarbetspartners samt genom samverkan med Arbets-

förmedlingen underlättar övergången från ersättning via sjuk-

försäkringen till aktivt arbetssökande och nytt arbete.

Arbetet att fullt ut genomföra tandvårdsreformen fortsätter. I

detta skede är Försäkringskassans samverkan med Tandvårds-

och läkemedelsförmånsverket och vårdgivarna av största vikt.

För tilltron till socialförsäkringen är det nödvändigt att förhindra

obehörigt nyttjande av försäkringen. Detta är en fortsatt viktig

uppgift för Försäkringskassan, både internt i den egna handlägg-

ningen men också externt genom samverkan med andra myndig-

heter.

Under verksamhetsåret inrättas Inspektionen för socialförsäk-

ringen. Den 1 januari 2010 bildas en ny pensionsmyndighet. För-

säkringskassan har en viktig roll att fylla i anslutning till de nya

myndigheternas bildande.

Försäkringskassans omorganisation innebär vidare en stor utma-

ning internt i myndigheten. Det är av största vikt att vidmakthålla

en god intern styrning och kontroll och att säkerställa en god

personalpolitik.

Socialförsäkringen handlar om att rätt person ska få rätt utbetal-

ning i rätt tid – så att människor kan känna tilltro för socialförsäk-

ringen och dess administration.