42 / 66
42
tillfället hänger samman med att deltidssjukskrivningar avslutas
snabbare genom att individen helt lämnar sjukförsäkringen, i jäm-
förelse med heltidssjukskrivningar (tabell 1).
Tabell 2.
Relativ risk (hasardkvot) för att avsluta en sjukskrivning
på deltid efter årsskiftet 2004/2005 i jämförelse med
tidigare årsskiften, uppdelat på sjukskrivningslängd och
avslut
(1)
(2)
(3)
Alla
sjukskrivningar
Sjukskrivningar
som har pågått
längre än ett halvår
Sjukskrivningar
som har pågått
längre än ett år
Alla avslut
1,097***
0,950*
0,944
(0,0139)
(0,0282)
(0,0564)
Lämna sjukförsäkringen
1,214***
1,064
1,080
(0,0223)
(0,0551)
(0,132)
Gå till sjukpenning heltid
0,965
(0,0243)
0,930
(0,0550)
0,894
(0,109)
Gå till rehabiliterings-
penning
1,171
1,197
1,675*
(0,123)
(0,190)
(0,496)
Gå till sjuk- eller
aktivitetsersättning deltid
0,785***
0,786***
0,858*
(0,0372)
(0,0457)
(0,0793)
Observationer
212 257
35 850
13 857
Anm.: Resultaten visar skillnaden i avslutssannolikhet (som hasardkvot) för sjukskrivningar
som passerar årsskiftet 2004/2005 i jämförelse med tidigare årsskiften. I skattningen ingår alla
sjukskrivningar som startade på deltid under 2002–2004 och som har pågått längre än tre
veckor. Sjukskrivningarna följs som längst två år. Tid i sjuksjukskrivning beräknas från sjuk-
frånvaroperiodens fjärde vecka. Kolumn 2 (3) inkluderar sjukskrivningar längre än ett halvår
(ett år) plus tre veckor. Här inkluderas enbart sjukskrivningar som har pågått i ett halvår (ett år)
före slutet av 2004. Resultaten tar hänsyn till period (vecka) då sjukskrivningen startade. Varje
cell representerar resultatet från separata modellskattningar av varaktigheten i sjukskrivningen
(Cox proportional hazard-modell). Inom parentes redovisas standardfel som tar hänsyn till att
sjukskrivningar för individer på samma arbetsställe kan samvariera: *** p<0,01, ** p<0,05, *
p<0,1. Resultaten tar hänsyn till kön, ålder, utbildning, utländsk bakgrund, pensionsgrundande
inkomst, boendelän samt historisk sjukfrånvaro. Dessutom tar resultaten hänsyn till arbets-
platsens egenskaper såsom bransch (14 kategorier), antal anställda (5 kategorier) och sektor
(privat/offentlig).