104 / 136
Figurförteckning
104
Tabell 3 Anledningar till uttag för dem som gått i pension och för dem som ska påbörja uttag, kön, procent N = 1 000. .... 73 Tabell 4 Ungefär vilken tjänstepension tror du att du kommer att ha om 10 år jämfört med i dag? N = 461, procent ......... 74 Tabell 5 I vilken utsträckning har du tagit hänsyn till följande i din planering av hur många år din tjänstepension ska betalas ut? N = 784, procent .......................................... 76 Tabell 6 Inkomster och skatt för olika typfall, kronor per månad 82 Tabell B 1 Genomsnittlig årlig tjänstepensionen år 2013 (kronor) per åldersgrupp och utbetalare i (a) utgångsläget och i (b) skillnaden om andelen som tog ut tjänstepensionen tidsbegränsat skulle ha varit vara 30 procent högre, procentuell förändring i parentes ................................. 108 Tabell B 2 Total förändring av tjänstepensionen (miljoner kronor/- år), om 30 procent fler skulle ha tagit ut pensionen tidsbegränsat ................................................................ 110 Tabell B 3 Total förändring av skatter och socialförsäkringsför- måner år 2013, om andelen temporära uttag hade varit 30 procent högre, miljoner kronor, procentuell förändring inom parentes............................................................... 111 Tabell B 4 Genomsnittlig förändring av skatter och socialförsäk- ringsförmåner för enskild individer 2013, om andelen temporära uttag var 30 procent högre, kronor/år, per åldersgrupp .................................................................. 114 Tabell B 5 Förändring av nettoinkomst (kronor per år) med en 30- procentig ökning av temporära uttag, år 2013, procen- tuell förändring inom parentes..................................... 115 Tabell B 6 Förändring av nettoinkomst (kronor/år) med en 30-pro- centig ökning av temporära uttag, per inkomstklass och åldersgrupp, år 2013 .................................................... 116 Tabell B 7 Åldersfördelning, samtliga tillfrågade ......................... 121 Tabell B 8 Fördelning inom arbetsmarknadssektorer, kön, procent, N = 1 000 ..................................................................... 122