69 / 136
Vad kan vara möjliga orsaker till utvecklingen?
69
uttag exemplifierat, men det finns möjlighet att själv fylla i annan
uttagstid. Genom att ett 10-årigt uttag tas som exempel i blanketten,
är det troligt att det kan uppfattas som det val som förespråkas.
Figur 10
Ansökningsblankett från KPA
När denna blankett infördes 2011 ökade andelen som valde 10-årigt
uttag från 22 procent till 38 procent, samtidigt som andelen som valde
ett 5-årigt uttag minskade. Det talar för att informationen och blanket-
tens utformning kan ha påverkat valet.
Även utformningen av Kåpans ansökningsblankett kan ha påverkat
uttagstiden av tjänstepensionen. I informationsbrevet framgår när
utbetalningen börjar, möjligheten att skjuta upp uttaget och när änd-
ringen ska vara inskickade till bolaget. Möjligheten att ändra uttagstid
och vilken uttagstid som är förvald framgår av blanketten. Kåpan har
valt att ange tre alternativ som kan väljas i ansökningsblanketten:
5 år, livet ut och annan uttagstid som personen önskar (se figur 11).
Notera att i ansökningsblanketten har uttagsalternativet på 5 år till-
lägget ”(standard)”. Detta kan uppfattas som ett förval. Om det är
styrande för valet går dock inte att utläsa ur tillgänglig statistik. En
majoritet (74 procent) väljer dock att ta ut Kåpan Tjänste under 5 år.
I en intervju med företrädare för Kåpan framkommer att Kåpan under
en period hade en annorlunda utformning av ansökningsblanketten
som fanns på deras webbplats. Eftersom ett 5-årigt uttag är förvalt
för Kåpan Tjänste valde Kåpan att inte ha med denna uttagstid som
valbar period i blanketten. Möjliga perioder var livet ut eller annan
period. Det skedde då en kraftig ökning av andelen som tog ut tjänste-
pensionen livsvarigt, i stället för under 5 år. Blanketten ersattes då av
den nuvarande blanketten.