Årsredovisning 2017

44 REGION SKÅNES ÅRSREDOVISNING 2017 MEDARBETARE FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE Hälsofrämjande arbetsplatser En god och hälsofrämjande arbetsmiljö är en förutsättning för Region Skånes attraktivitet som arbetsgivare, och då även för en väl fungerande kompetens­ försörjning. Varje år genomförs en uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) i enlighet med arbetsmiljölagen i syfte att sätta fokus på förutsättning­ arna för ett hälsofrämjande arbete. Upp­ följningen visar att det systematiska ar­ betsmiljöarbetet fungerar och har en fortsatt positiv trend. Förvaltningar med utvecklingsbehov har en hand­ lingsplan för systemförbättrande åtgär­ der. 2017 års SAM-uppföljning genom­ fördes i väldigt hög utsträckning digitalt genom webbenkät vilket effektiviserat och kvalitetssäkrat processen. Resulta­ tet visar bland annat att: • 95,4 procent av de som tilldelats ar­ betsmiljöuppgifter har tillräckliga kunskaper för uppdraget vilket är en förbättring jämfört med föregående år (relativ andel 2016: 93 procent) • 92 procent av de arbetsplatser med medarbetare som har blandad tjänst­ göring dag natt beaktar Region Skå­ nes Vägledning för hälsofrämjande schemaläggning vid tjänstgöring blan- dad dag natt när de arbetar med ar­ betsplatsens schema. Detta tyder på en framgångsrik implementering av 2017 års framtagna vägledning med tillhörande e-learning. Frisknärvaro och sjukfrånvaro Det pågår ett planenligt och framåtrik­ tat arbete med fokus på en hälsofräm­ jande arbetsplats och att fortsatt minska sjukfrånvaron. Arbetet bedrivs såväl re­ gionalt som lokalt och i samarbete med representanter från personalorganisatio­ ner. Ett flertal aktiviteter har genom­ förts under 2017: • Region Skåne har producerat och im­ plementerat en e-utbildning om hälso­ främjande schemaläggning. Denna syftar till att ge chefer och medarbe­ tare kunskap för att kunna göra goda val som främjar hälsa vid tjänstgö­ ring blandad dag och natt. • En upphandling av företagshälso­ vårds- och tilläggstjänster har genom­ förts. Företagshälsovårdstjänsterna omfattar områdena hälsofrämjande, förebyggande och rehabilitering. Tilläggstjänsterna är arbetsförmåge­ utredning, nya arbetslösningar och missbruksbehandling. • Rutinerna för kränkande särbehand­ ling och trakasserier har reviderats med fokus på organisatorisk och so­ cial arbetsmiljö. För att säkerställa att det finns tillräcklig kunskap om hur man kan förebygga och hantera kränkande särbehandling och tra­ kasserier på arbetsplatsen har en större utbildningsinsats genomförts. • En hälsofrämjande arbetsmiljö för­ utsätter såväl riskminimering som fokus på hälsofrämjande faktorer. Region Skånes rutin för riskbedöm­ ning har utvecklats och förenklats. • Arbetsmiljöutbildningar pågår kon­ tinuerligt. Extra insatser har gjorts inom områdena hälsofrämjande schemaläggning, organisatorisk och social arbetsmiljö, hälsofrämjande arbetsplatser och hälsoinspiratörsut­ bildningar. • Förenklat systemstöd för arbete med rehabilitering. Den nya versionen av systemstödet för arbete med rehabili­ tering är mer användarvänlig och förväntas utgöra ett bättre och enk­ lare stöd för cheferna. Den syftar också till ett tidigare och ytterligare systematiskt rehabiliteringsarbete. Skånes universitetssjukvård har arbetat vidare med rehabråd. Inom flertalet verksamhetsområden har chefer och HR tillsammans med företagshälsovården och Försäkringskassan återkommande träffats. Rehabråden har varit ett fram­ gångsrikt forum för lärande och ett till­ fälle att ta upp aktuella problem för ef­ fektivare rehabiliteringsprocess. Arbetet med rehabråden fortsätter och utveck­ las under 2018-2020 med målsättning om införande av rehabråd inom samtli­ ga av Skånes universitetssjukvårds verk­ samhetsområden. Forskning har påvisat att en förstärkt samverkan mellan arbetsgivare och vårdgivare har effekt på arbetsförmåga och återgång i arbete. Följande arbete har genomförts under 2017: • Förvaltningen Kryh ingår i Sveriges kommuner och landstingsprojekt Rehabilitering i samverkan . Mål och syfte med projektet är att förebygga och förkorta sjukfrånvaro hos an­ ställda i landsting och regioner ge­ nom tidiga insatser samt att förbättra samverkan mellan landstinget eller regionen som arbetsgivare och res­ pektive vårdgivare. • Med syfte att öka samverkan och sprida goda exempel har en work­ shop genomförts med chefer, HR, personalorganisationer, läkare, psy­ kologer, rehabkoordinatorer samt deltagare från företagshälsovården och försäkringskassan. Sjukfrånvaron fortsätter att utvecklas i positiv riktning. Under 2016 minskade sjukfrånvarons ökningstakt och 2017 följer i stort samma mönster. Sett på lite längre sikt kan sjukfrånvarons utveck­ ling, både uppåt och neråt, åskådliggö­ ras med en trendlinje över sjukfrånvaron i procent för Region Skåne i jämförelse med Stockholms läns landsting, Västra Götalandsregionen och alla landsting. Både kvinnor och mäns sjukfrånvaro minskar. Kvinnors sjukfrånvaro är se­ dan länge högre än mäns sjukfrånvaro. Detta mönster består trots att både kvinnor och mäns sjukfrånvaro minskar. * I Region Skånes siffor ingår även Folktandvården AB. För alla landsting gäller ett ovägt medel. 8% 7% 6% 5% 4% 3% Källa: KOLADA 2010 2008 2012 2014 2016 Sjukfrånvaro i procent – jämförelse mellan storstadsregioner och riket* Region Skåne Stockholms läns landsting Västra Götalandsregionen Alla landsting