Årsredovisning 2017

41 REGION SKÅNES ÅRSREDOVISNING 2017 MEDARBETARE FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE Medarbetarna är Region Skånes vikti­ gaste resurs. De ska erbjudas hälsofräm­ jande arbetsplatser, bra möjligheter till utveckling och ledare som kan och vill ta ansvar för utvecklingen. Region Skåne ska vara en arbetsgivare som upprätt­ håller ett lyssnande, närvarande ledar­ skap och aktivt arbetar för att skapa jämställda arbetsplatser. Attraktiv arbetsgivare Genom att vara en attraktiv arbetsgiva­ re kan Region Skåne locka till sig och behålla den kompetens som är nödvän­ dig, idag och i framtiden. Under 2017 gjordes ett flertal insatser för att mark­ nadsföra och beskriva Region Skånes verksamheter samt för att fortsätta arbe­ tet med att vidareutveckla en behovs- och målgruppsanpassad rekrytering för fler yrkesgrupper. Under året har ett ar­ bete gjorts kring att målgruppsanpassa rekryteringen för medicinska sekretera­ re, biomedicinska analytiker och under­ sköterskor. Nytt utställningsmaterial har tagits fram för att presentera Region Skåne på arbetsmarknadsdagar och mässor. Re­ gion Skånes digitala introduktionspro­ gram har uppdaterats och kompletterats med Region Skånes värderingar. Arbetet med att utveckla resursteam fortsätter. Resursteamen ska attrahera erfarna medarbetare med hög kompe­ tens till ett mer flexibelt arbetssätt, ge fler medarbetare tillsvidareanställning, stärka Region Skåne i rollen som attrak­ tiv arbetsgivare samt minska beroendet av bemanningsföretag. Gemensamma modeller som möjliggör anpassning be­ roende på verksamhet, uppdrag och syfte har utarbetats och beslutats. Under året har befintliga resursteam utökats och ett projekt för att testa ny modell för bemanning vid operationer har ge­ nomförts. Trygga anställningar Region Skåne ska erbjuda trygga an­ ställningar och en bra arbetsmiljö. I Region Skåne ska heltidstjänst vara norm och deltid ska ses som en möjlig­ het om medarbetaren så önskar. Viss­ tidsanställningar ska begränsas. Den genomsnittligt överenskomna sysselsättningsgraden är hög i Region Skåne. Bland kvinnor är 88,3 procent heltidsanställda, motsvarande andel för män är 95,4 procent. Andelen heltids­ anställda har ökat bland såväl kvinnor som män jämfört med samma tidpunkt föregående år. En handlingsplan för heltid har under året tagits fram i samverkan med Kom­ munal och i enlighet med Sveriges kom­ muner och landstings, SKL, och Kom­ munals huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor. En stor majoritet av medarbetarna i Region Skåne är tillsvidareanställda och andelen tillsvidareanställda har ökat jäm­ Medarbetare Andel heltidsanställda – andel av samtliga månadsavlönade som har en anställning på heltid (avser Region Skånes förvaltningsdrivna verksamhet) Per den 31 december 2017 2016 Kvinnor 88,3 % 86,8 % Män 95,4 % 95,2 % Totalt 89,8 % 88,6 % FOTO: © ANDREAS HILLERGREN