Rapport 2018-18

Små eller inga skillnader mellan nyanställda och mer erfarna handläggare 78 Slutsatser om samband mellan övriga bakgrundsvariabler hos hand- läggarna och deras svar på respektive påstående dras enbart från resultaten i modellspecifikationerna ”erfarna” och ”nyanställda utan erfarenhet”. 4.4.2 Regelorientering Även efter regressionsanalysen är det inte tydligt om det finns en skillnad i regelorientering mellan nyanställda och mer erfarna hand- läggare (Tabell 6). Resultatet beror på vilket index vi använder som mått på regelorienteringen. Vi ser ingen signifikant skillnad i regelorientering mellan nyanställda och mer erfarna när vi jämför de tre grupperna av handläggare med varandra utifrån det index som baseras på medelvärden för de tre på- ståenden som främst mäter dimensionen (modell 1 och 2). Men när vi gör samma analys med det andra indexet som utfallsmått uppvisar de nyanställda handläggarna utan tidigare erfarenhet av liknande arbete en signifikant högre regelorientering än de erfarna handläggarna (modell 7). Vi ser inte att anställningstiden har något tydligt samband med regel- orientering när vi mäter den annorlunda, antingen som en konti- nuerlig variabel (modell 3), som kontinuerlig variabel enbart bland erfarna (modell 5) eller i intervaller baserade på olika anställningstid (modell 4). Sammantaget finns det alltså tecken på att de erfarna handläggarna är något mindre regelorienterade än de nyanställda handläggarna utan tidigare erfarenhet av liknande arbete. Men resultatet är inte tydligt, eftersom vi får lite olika resultat beroende på hur vi mäter regelorien- teringen. Om det finns en skillnad i regelorientering mellan de nyanställda och de mer erfarna handläggarna så verkar det som att den skillnaden i huvudsak finns just mellan grupperna nyanställda handläggare utan tidigare erfarenhet respektive mer erfarna handläggare. Någon tendens till skillnad inom gruppen av erfarna handläggare, mellan erfarna handläggare med olika många års erfarenhet finns inte (modell 4 och 5).