Rapport 2018-14

Kollektivavtalade ersättningar under tid med arbetslöshetsersättning Tabell 7. Pensionsersättning och särskild pensionsersättning Period Kvalifikationsvillkor Ersättningens längd Ersättningsnivå Trygghetsavtalet 1998−01−01− 2007−12−31 Ha fyllt 60 år. Tillsvidareanställning. Inte stå till arbetsmarknadens förfogande. Uppsagd p.g.a. arbetsbrist eller avgår frivilligt så att annan uppsagd kan kvarstå i arbete. Särskild pensionsersättning kan lämnas från 55 års ålder till den som inte längre är berättigad till arbetslöshetsersättning eller förlängd avgångsersättning. Ha varit aktivt arbetssökande. Fram till 65 år Enligt pensionsavtalet PA-91/PA03: 101 % av pensionsunderlag upp till 1 bb, 65 % av pensionsunderlag mellan 1– 20 bb och 32,5 % av pensionsunderlag mellan 20–30 bb multiplicerat med tjänstetidsfaktorn (antal anställningsår/30) 2008−01−01− 2014−12−31 Ha fyllt 61 år. Tillsvidareanställning. Inte stå till arbetsmarknadens förfogande. Uppsagd p.g.a. arbetsbrist eller avgå frivilligt så att annan uppsagd kan kvarstå i arbete. Särskild pensionsersättning kan beviljas från 61 års ålder till personer som lämnade sin anställning vid tidigast 55 års ålder om de inte längre är berättigade till arbetslöshetsersättning. Ha varit aktivt arbetssökande. Oförändrat Oförändrat Avtal om omställning 2015−01−01− Särskild pensionsersättning kan lämnas från 62 års ålder till personer som lämnade sin anställning vid tidigast 57 års ålder om de inte längre är berättigade till ersättning från arbetslöshetförsäkringen. Tillsvidareanställning och anställd i 7 år hos arbetsgivaren. Uppsagd p.g.a. arbetsbrist, avgått frivilligt så att annan uppsagd kan kvarstå i arbete eller sagt upp sig själv vid omlokalisering. Ha varit aktivt arbetssökande. Oförändrat Oförändrat Källa : Trygghetsavtalet respektive Avtal om omställning för respektive tidsperiod. 42

RkJQdWJsaXNoZXIy NjAyMDA=