Rapport 2018-11

Inledning 20 1.2 Ekonomiska incitament för att arbeta Det är välkänt att personer och grupper agerar efter ekonomiska incitament. Olika personer och grupper agerar på olika sätt och det är oklart hur det ekonomiska incitamentet i form av steglös avräkning påverkar personer med sjukersättning. Enligt de som förespråkar regeländringar som liknar steglös avräkning kan personer lämna sjukersättningen helt till följd av en sådan möjlighet. Det minskar Faktaruta om steglös avräkning – regler som gör det möjligt att arbeta och ändå ha kvar rätten till sjukersättning Sjukersättning är en ersättning för personer som har en stadigvarande nedsättning av arbetsförmågan. Det finns fyra förmånsnivåer: hel, tre fjärdedels, halv och en fjärdedels sjukersättning. Den person som har fått beslut om sjukersättning enligt de förutsättningar som gällde före den 1 juli 2008 kan arbeta, studera eller arbeta ideellt och ändå ha kvar sin rätt till ersättning. Men personen måste ansöka hos Försäkringskassan innan arbetet påbörjas, för varje år. Försäkringskassan får besluta att personen kan få sjukersättning utbetalt i en viss omfattning. Modellen som Försäkringskassan använder för att beräkna sjukersätt- ningens storlek kallas ”steglös avräkning”. Enligt modellen ska sjukersättningens storlek minska med hälften av den inkomst som överstiger ett fribelopp . Det innebär att personen får ha en viss inkomst innan sjukersättningen minskas. För personer med hel sjuk- ersättning är fribeloppet ett prisbasbelopp. År 2018 är prisbasbeloppet 45 500 kronor. För personer med partiell sjukersättning är fribeloppet högre. Men den preliminära sjukersättningen får tillsammans med arbets- inkomsten inte överstiga åtta prisbasbelopp. Om det är fallet görs en extra minskning med hela det belopp som överstiger åtta prisbasbelopp. I fall arbetsinkomsten överstiger åtta prisbasbelopp reduceras sjukersättningen helt. Dessutom anpassas fribeloppet efter det antal månader som återstår av året efter att arbetet påbörjas. Personer som har rätt till hel sjukersättning och arbetar har inte rätt till sjuklön eller sjukpenning. De personer som har partiell sjukersättning har rätt till sjukpenning och sjuklön endast på den del av sin arbetstid de inte har rätt till sjukersättning .