Innovation 2018

Konstruktörer är ett måste för att förverkliga visionerna inom stadsbyggnad. Ändå har de under många år legat lite i köl­ vattnet av arki­ tekterna. Det vill Tyréns ändra på. Vi vill att konstruk­ törerna tränas så att de och deras kreativa idéer kommer in tidi­ gare i skapandeproces­ sen. På så vis kan de också ta en mer råd­ givande roll i stads­ byggnadsprojekten och bättre samarbeta med arkitekterna, säger Martin Fröderberg, rektor för utbildnings­ projektet Engineering Elegance.  Utbildningssatsningen startade för ett år sedan och består av tre delar: en exklu­ siv utbildning för tio handplockade kon­ struktörer, föreläsningar som är öppna för alla inom Tyréns och en specialsatsning på parametrisk design, som kombinerar ett matematiskt tänkande med nya digi­ tala verktyg och själva designprocessen. – Den exklusiva utbildningen är inte en traditionell fortbildning, utan vi tränar konstruktörerna i helhetssyn och lite mer klassisk ingenjörskonst. Vi har arkitekter­ nas arbetssätt som förebild och fokuserar på lite mjukare sidor av konstruktions­ arbetet – bland annat kommunikation, kreativitet och samarbete. Ökad förståelse. Genom att utveckla samarbetet mellan konstruktörer och arkitekter ökar också kunskapen och för­ ståelsen för varandra. – Vi har jobbat i stuprör allt för länge. Det har ibland lett till dålig kvalitet i projek­ ten och så kan vi inte ha det. Med den här utbildningen kan våra konstruktö­ rer utvecklas så att de kan bidra och ta ett helhetsgrepp tidigare i projekten. Det vinner alla på. Engineering Elegance har efter det första året fått mycket positiv respons från deltagarna – såväl de öppna föreläsning­ arna som utbildningen. – Den första kullen på 10 konstruktö­ rer avslutade nyss sin utbildning och de är väldigt nöjda. Nu är det dags för nästa kull, säger Martin Fröderberg. Satsningen finansieras av Sven Tyréns Stiftelse och löper på tre år. TEXT: PIA RUNFORS Projektet har finansierats av Sven Tyréns Stiftelse. VÄSSA ELEGANSEN Ett gemensamt arbetssätt och ett kunskapslyft. Det är receptet för att ge medarbetare en bra start i arbetet som konsulter inom installation. På köpet har även samarbetet blivit ännu bättre. För bara fem år sedan jobbade inte Tyréns nästan alls inom områ­ det installation. I dag har företaget totalt mer än 400 medarbe­ tare som arbetar med att utveckla lösningar inom exempelvis VVS-, kyl- och energisystem och sprinkler samt inom el- och telesys­ tem. – Vi har vuxit fort, både organiskt och genom förvärv i Sverige och utomlands. Det innebär en del utmaningar. Många av våra svenska medarbetare är yngre och behöver hjälp för att snabbare komma in i verksamheten. Därför ville vi skapa ett utbildningspaket som kan ge dem en bra start, säger Andreas Behm Fredin, affärs­ chef för Installation i region Öst. – För att kunna göra det insåg vi att vi behövde utveckla en gemensam arbets­ metodik, så att alla som jobbar med instal­ lation har samma effektiva arbetssätt och metoder. Säkrar återväxten . Resultatet blev ett väl förankrat program där nya och mindre erfarna medarbetare lär av mer erfarna medarbetare. Vi tar också hjälp av externa personer som experter och kun­ der. Tyréns bidrar med andra ord till åter­ växten i branschen. – Det är egentligen två olika program, ett för medarbetare inom VVS- och kyl­ området och ett för medarbetare inom el- och teleområdet. Och de två programmen har lite olika upplägg med 10 till 12 utbild­ ningstillfällen. Tolv medarbetare har redan gått pro­ grammet för VVS, kyla och energi och responsen har varit mycket positiv. Kun­ skapslyftet för 17 nya medarbetare inom el- och telesystem pågår just nu för fullt. – Vi ser tydligt att de har fått bättre för­ ståelse för konsultrollen och helheten i byggprocessen. De har också fått en dju­ pare teknisk kunskap, säger Andreas Behm Fredin. – Våra nya medarbetare har alla olika bakgrund. En del kommer från yrkeshög­ skolan och har mer praktisk kunskap med sig. Andra är ingenjörer från våra tekniska högskolor och de har mer teoretisk kun­ skap. Det har varit väldigt bra att mixa dem, så att de kan lära av varandra. Utbildningsdagarna innebär också att medarbetare över hela landet träffas och lär känna varandra. – På så vis bäddar vi för ännu mer och bättre samarbete. TEXT: PIA RUNFORS Projektet har finansierats av Sven Tyréns Stiftelse. KUNSKAP ÄR VÄGEN IN ”De nya har fått bättre förståelse för konsult- rollen” ANDREAS BEHM FREDIN ”Vi har arkitekternas arbetssätt som förebild” MARTIN FRÖDERBERG INNOVATION · 31