Innovation 2018

Nya medarbetare som står väl rustade i det nya jobbet, och ännu vassare specialister.  Det är målet med Geoteknik­ akademin, Tyréns nya breda utbildningssatsning för både juniora och seniora med­ arbetare. Geoteknik är ett fokusområde för Tyréns och Geoteknikakademin ska öka möjlig­ heterna till kompetensutveckling för både juniora och seniora medarbetare. Pro­ grammet pågår från 2017 till 2019 och har tre spår; junior, geolyftet och specialist­ programmet. – Det är en bred satsning över lång tid och omfattar samtliga cirka hundra med­ arbetare inom geoteknik, vilket är unikt, säger Mats Svensson, kompetenssamord­ nare för geoteknik på Tyréns. Sven Tyréns Stiftelse medverkar till satsningen på gemensamma arbetssätt, innehållet i utbildningarna och specialist­ programmet. Locka nya, behålla gamla. Det är svårt att hitta erfarna geotekniker och Tyréns vill därför attrahera alla studenter som går en geoteknikutbildning på universitet eller högskola. – Vi vill vara en attraktiv arbetsgivare så att medarbetarna stannar kvar. Men vi vill även locka ny kompetens genom att ha en tydlig strategi för hur medarbetare får möjlighet att utvecklas. Juniorspåret hade 15 deltagare under 2017 och bestod av ett föreläsningspaket och ett utbytesprogram. De tio Skype- föreläsningarna ska ge medarbetarna ett ”snabbspår” in i branschen med teman som till exempel juridik, Eurocode och vilka olika typer av geotekniska hand­ lingar vi producerar. Deltagarna får då ett helhetsgrepp om Tyréns verksamhet och en förståelse för ramar och regelverk inom geoteknik­ branschen. Föreläsarna är erfarna Tyrénsmedarbetare.  – Syftet är att deltagarna ska få ett namn och ett ansikte på varandra för att kunna skapa ett nätverk inom Tyréns, säger Mats Svensson.  Geolyftet ska höja kunskapsnivån hos alla Tyréns geotekniker. Framstående personer utanför Tyréns håller i tolv Skypeföreläsningar. Innehållet är allt från geoteknikens historia till hur vi i dag bygger 3D-modeller för visualisering. Individuellt program. Specialistpro­ grammet vänder sig till dem som har arbetat i fem år eller mer. – Programmet har en antagningspro­ cess där den ansökande får motivera sitt deltagande, säger Mats Svensson. – Sedan väljer vi ut åtta medarbetare som, inom ett individuellt program, får förkovra sig inom sitt eget område. Det kan vara genom att till exempel göra stu­ diebesök eller att gå en kurs utomlands. Den tid deltagarna lägger på specialist­ programmet motsvarar ungefär fem till sex veckors arbete. Därefter gör de en examensuppgift. – Uppgiften kan vara att skriva en arti­ kel till en branschtidning eller föreläsa på en branschdag. Deltagarna får på så sätt möjlighet att visa vilka specialist­ kunskaper de har införskaffat. TEXT: ALEXANDRA CARMBACK Projektet har finansierats av Sven Tyréns Stiftelse. BYGG GEO- TEKNIKERNAS KOMPETENS ”Vi har en tydlig stra- tegi för att locka ny kom- petens” MATS SVENSSON 30 · INNOVATION ARBETS - KRAFTER