Hållbarhetsutveckling

22 | SOCIAL MÅNGFALD OCH LIKABEHANDLING En mångfald av bakgrunder, kompetenser, intres- sen, kön och åldrar bland medarbetarna skapar en variation i perspektiv som gör oss kreativa, flexibla och bättre på att tillgodose olika kunders behov. En jämställdhets- och mångfaldsplan har tagits fram för 2015–2017 och exempel på aktiviteter är en rutin för att säkerställa att våra rekryteringsannonser inte innehåller obefogade eller diskriminerande krav och att våra värderingar ingår i introduktionsutbild- ningen. För att välkomna medarbetare med olika kulturella bakgrunder finns möjligheten till konfes- sionslösa helger, det vill säga att det finns möjlighet att byta ut ledighet mot ledighet på annan dag som annars skulle ha varit arbetsdag. Tyréns erbjuder också nyanlända flyktingar praktik för att öka deras möjlighet att ta sig in på arbetsmarknaden. Tyréns AB:s styrelse bestod 2016 av fem ledamöter och två fackliga representanter. Av ledamöterna var fyra män och en kvinna. Arbetstagarrepresentanter kan bolaget ej påverka. Under 2017 har styrelsen utökats till med en ledamot och könsfördelningen Fördelning/ålder Antal Andel av totalt antal nyanställda <30 år 156 41% 30–50 år 173 46% >50 år 49 13% Fördelning/kön Män 229 61% Kvinnor 149 39% Fördelning/region Region väst 44 12% Region nord 64 17% Region syd 93 25% Region öst (inkl. affärsstöd) 121 30% Region mitt 56 17% TOTALT 378 100% Fördelning/ålder Antal Andel <30 år 32 10% 30–50 år 149 15% >50 år 45 11% Fördelning/kön Män 140 13% Kvinnor 86 13% Fördelning/region Region väst 36 16% Region nord 39 13% Region syd 54 13% Region öst (inkl. affärsstöd) 65 12% Region mitt 32 15% TOTALT 226 13% NYANSTÄLLDA 2016 PERSONALOMSÄTTNING 2016 har förbättrats markant. Styrelsen består 2017 av sex ledamöter, varav hälften kvinnor och hälften män. Under 2016 var 62 procent av Tyréns anställda män och 38 procent kvinnor. Tyréns är därmed det teknikkonsultföretag med störst andel kvinnor, jämfört med våra största konkurrenter. Målet för 2017 är att vi ska ha 40 procent kvinnor. En viktig del i likabehandling är att sträva efter rättvis lönesättning. Från och med 2017 kommer Tyréns att genomföra en årlig lönekartläggning för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män. Även andra anställningsvillkor såsom tjänstebil, bostads- eller reseförmåner och liknande ska omfattas av kartläggningen. I den senaste lönekartläggningen från 2014 motsvarade kvinnors löner 89 procent av männens. Det fanns inga skäl att anta någon systematisk diskriminering. I framtiden kommer resultaten av lönekartläggningen att inkluderas i hållbarhetsredovisningen.