Hållbarhetsutveckling

20 | SOCIAL SOCIAL Tyréns vill vara en attraktiv arbetsgivare och arbetar med förbättringsåtgärder och aktiviteter inom arbetsmiljö, utbildning och likabehandling. KOLLEKTIVAVTAL OCH FÖRMÅNER Tyréns har utnämnts till en av Sveriges bästa arbets- platser enligt GPTW, Great Place to Work. Vi strävar efter att vara en attraktiv arbetsgivare eftersom vi är övertygade om att det ger nöjda medarbetare och goda resultat. Det bidrar också till att Tyréns får lättare att rekrytera nya talanger. Inställningen till hållbarhet har visat sig utslagsgivande för ungas önskemål om arbetsgivare. Tyréns arbetar därför målmedvetet för att stärka arbetsgivarvarumärket kring värderings- och framtidsfrågor. Samtliga medarbetare hos Tyréns omfattas av kollektivavtal som säkerställer goda arbetsvillkor. Utöver dessa erbjuds en rad förmåner exempelvis friskvårdsbidrag, subventionerad kontorsmassage, sjukvårds- och gruppförsäkring, arbetsskadeförsäk- ring, tjänstegrupplivförsäkring, inkomstersättning vid sjukdom, föräldraledighetstillägg samt tjänste- pension. Alla medarbetare har också möjlighet att hyra personalstiftelsens fritidsstugor. I regel erbjuds alla medarbetare samma förmåner oavsett om de är heltidsanställda eller deltidsanställda. Vissa förmå- ner, så som extra ersättning vid föräldraledighet och friskvårdsbidrag, påverkas dock av anställningsgrad och anställningstid. ARBETSMILJÖ OCH SÄKERHET Medarbetarnas arbetsmiljö, både på och utanför kontoren, är en högt prioriterad fråga för Tyréns. Många uppdrag utförs i fält, i miljöer som kräver särskild kompetens om arbetsmiljö, risker och säkerhet. Som en del i arbetsmiljöarbetet är Tyréns certifierat inom OHSAS 18001 ledningssystem för arbetsmiljö. Inom företaget pågår bland annat ett arbete med att införa ett effektivare resursplane- ringssystem i syfte att fördela resurserna jämnare och minska övertidsarbete, vilket beräknas vara klart under 2017.